MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
Il Servizio di prevenzione e protezione attraverso il proprio Responsabile:
• collabora con il Datore di Lavoro all’individuazione e valutazione dei fattori di
rischio al fine di individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti
di lavoro, nel rispetto della normativa vigente;
• elabora, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all'art.
28 del Decreto e dei sistemi di controllo di tali misure;
• elabora le procedure di sicurezza per le attività aziendali;
• propone programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• assicura che sia fornita adeguata informazione ai dipendenti sui rischi generali e
specifici connessi all’attività di impresa, sulle procedure di primo soccorso e
antincendio, sulle misure di prevenzione e protezione adottate.
Il Medico Competente:
• collabora con il Datore di Lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione alla
predisposizione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psicofisica dei
lavoratori;
• svolge l’attività di sorveglianza sanitaria attraverso l’effettuazione di visite mediche
preventive e periodiche previste dalla legge e da programmi di prevenzione
opportunamente stabiliti;
• esprime il giudizio di idoneità/inidoneità specifica alla mansione;
• collabora all’attività di informazione e formazione dei lavoratori e alla
predisposizione del servizio di pronto soccorso.
I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza:
• accedono ai luoghi di lavoro;
• sono consultati preventivamente e tempestivamente in merito alla valutazione dei
rischi e all’individuazione, programmazione, realizzazione e verifica delle misure
preventive;
• sono consultati sulla designazione del RSPP, degli ASPP e degli incaricati
dell’attuazione delle misure di emergenza e di pronto soccorso;
• sono consultati in merito all’organizzazione delle attività formative;
• avvertono il Datore di Lavoro dei rischi individuati nel corso della loro attività e
promuovono l’elaborazione, l’individuazione a l’attuazione di misure di prevenzione
idonee a tutelare la salute e l’integrità psicofisica dei Lavoratori;
• possono far ricorso alle autorità competenti qualora ritengano che le misure di
prevenzione e protezione dai rischi adottate dal Datore di Lavoro o dai dirigenti ed
i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute
durante il lavoro.
Nel rispetto di quanto previsto dalla legge e prescritto dalle procedure aziendali ai
lavoratori è tra l’altro richiesto di:
• osservare le disposizioni impartite ai fini della protezione collettiva ed individuale;
• utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione collettivi e individuali a loro
disposizione;
• utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili, impegnandosi
a non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza, segnalazione o controllo e
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 68