MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
1. ho ricevuto copia del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito il “Modello”),
adottato dall’Azienda, nonché copia del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (di seguito il “D.
Lgs. 231/2001”);
2. ho letto attentamente il Modello e il D. Lgs. 231/2001;
3. mi impegno ad osservare le prescrizioni in essi contenute.
Ciò premesso, dichiaro di aver compreso il contenuto del Modello e del D.Lgs. 231/2001.
Data
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Firma
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L’attività di formazione, finalizzata a diffondere la conoscenza della normativa di cui al D.
Lgs. 231/2001, è differenziata nei contenuti e nelle modalità di erogazione in funzione
della qualifica dei destinatari, del livello di rischio dell’area in cui operano, dell’avere o
meno funzioni di rappresentanza della Società.
E’ compito della Direzione Amministrativa, Finanziaria e Commerciale – Ufficio Personale:
• provvedere alla definizione di un programma annuale di aggiornamento da
condividere con l’OdV, che preveda, in conformità a quanto indicato nel Modello,
un percorso specifico per il personale direttivo e per il personale subordinato;
• predisporre un calendario annuale da comunicare, unitamente al contenuto
sintetico del programma, all’OdV.
Sarà di converso cura dell’OdV informare la Direzione Amministrativa, Finanziaria e
Commerciale – Ufficio Personale in merito a:
• modificazioni della normativa di riferimento in guisa di prevedere momenti
formativi integrativi;
• necessità di azioni formative integrative conseguenti la rilevazione di errori e/o
devianze dalla corretta esecuzione di procedure operative applicate alle c.d.
“attività sensibili”.
L’attività di controllo prevista dal “Piano di Lavoro dell’attività di controllo dell’OdV”.
prevede l’adozione di azioni formative al riscontro di errori e/o devianze dalla corretta
esecuzione di procedure “sensibili” rispetto ai reati di cui al D.Lgs. 231/01.
In questo caso, l’OdV provvederà ad attivare la Direzione Amministrativa, Finanziaria e
Commerciale – Ufficio Personale per l’organizzazione e l’esecuzione dell’azione formativa
prevista.
10. VERIFICHE PERIODICHE DEL MODELLO
L’attività di vigilanza svolta continuativamente dall’Organismo per (a) verificare l’effettività
del Modello (vale a dire, la coerenza tra i comportamenti concreti dei destinatari ed il
Modello medesimo), (b) effettuare la valutazione periodica dell’adeguatezza, rispetto alle
esigenze di prevenzione dei reati di cui al D. Lgs. 231/2001, delle procedure codificate che
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