MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
4.2.4 ATTIVITÀ SENSIBILI ALLA COMMISSIONE DEI REATI DI OMICIDIO COLPOSO E
LESIONI COLPOSE GRAVI O GRAVISSIME, COMMESSI CON VIOLAZIONE DELLE NORME
ANTINFORTUNISTICHE E SULLA TUTELA DELL’IGIENE E DELLA SALUTE SUL LAVORO
In considerazione delle peculiarità del business aziendale svolto da ICAP-SIRA S.p.A. e
della struttura interna adottata, le principali attività "sensibili" e i processi strumentali a
rischio di commissione dei reati in oggetto, dettagliati nella mappatura di cui all’allegato 2,
sono i seguenti:
• Gestione degli adempimenti relativi a salute e sicurezza sul luogo di lavoro e dei
rapporti con Enti Pubblici per il rispetto delle cautele previste da leggi e
regolamenti per l'impiego di dipendenti adibiti a particolari mansioni.
• Assegnazione appalti a imprese terze, con particolare ma non esclusivo riferimento
alle attività di manutenzione degli impianti, e di realizzazione di cantieri nell'ambito
della gestione del layout dello stabilimento. Gestione dei rapporti con i
trasportatori, con particolare ma non esclusivo riferimento a quelli di merci
pericolose (ADR).
Protocolli di controllo:
I seguenti principi di comportamento e protocolli si applicano ai destinatari del presente
Modello che, a qualunque titolo, direttamente o indirettamente, siano coinvolti nelle
attività "sensibili" rispetto ai reati in oggetto.
Si precisa che l’applicazione dei principi di comportamento oggetto del presente paragrafo
segue un doppio binario; in particolare, unitamente ai precetti che tutti i
dipendenti/collaboratori sono obbligati a rispettare, sono di seguito elencati i
comportamenti di natura “preventiva”, che la Società è tenuta ad adottare al fine di
garantire l’incolumità dei suoi dipendenti/collaboratori e, di conseguenza, evitare il
verificarsi di qualsivoglia evento che possa comportare l’insorgenza della responsabilità
dell’ente ai sensi del D. Lgs. 231/01.
In via generale, a tutti i destinatari del presente Modello è richiesto di:
• osservare rigorosamente tutte le norme poste dalla legge e dalle procedure
aziendali interne in materia di salute, sicurezza ed igiene sul lavoro, con particolare
ma non esclusivo riferimento al D. Lgs. 81/2008;
• garantire che sia comunicata tempestivamente al Responsabile del Servizio
Protezione e Prevenzione (di seguito “RSPP”) designato dall’azienda, nonché
all’Organismo di Vigilanza, qualsivoglia informazione relativa ad infortuni avvenuti a
lavoratori nell’esercizio della propria attività professionale che possano avere impatti
sui regimi di responsabilità ex D. Lgs. 231/01, anche qualora il verificarsi dei
suddetti avvenimenti non abbia comportato la violazione del Modello;
• garantire che siano prontamente segnalate all’Organismo di Vigilanza possibili aree
di miglioramento e/o eventuali gap procedurali riscontrati sul luogo di lavoro sia da
parte di soggetti con responsabilità codificate in termini di sicurezza (Datore di
lavoro, SHE Director, RSPP, RLSSA, Medico Competente, ecc.) sia da parte dei
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 65