MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
La Società, che assicura un budget adeguato per la gestione della salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro e del servizio di prevenzione e protezione, coerentemente con quanto
stabilito inderogabilmente dal D. Lgs. 81/2008 in riferimento a funzioni proprie del datore
di lavoro e degli ulteriori soggetti individuati dal decreto, garantisce il corretto
adempimento di una serie di obblighi.
Di seguito si riporta un elenco esemplificativo e non esaustivo dei principali obblighi
normativi definti dal D. Lgs. 81/2008.
Il Datore di lavoro:
• designa il Responsabile e gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, in
base ai requisiti richiesti dall’articolo 32 del D. Lgs. 81/2008;
• nomina ovvero delega formalmente altro soggetto qualificato a nominare il Medico
Competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria, in base ai requisiti di
cui all’articolo 38 del D. Lgs. 81/2008;
• effettua la valutazione dei rischi presenti in azienda in collaborazione con il RSPP e
medico competente, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza (RLS);
• redige una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute (DVR)
che abbia data certa, specificando i criteri adottati per la valutazione stessa, le
misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale
adottati, il programma delle misure ritenute opportune per garantire il
miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, l’individuazione delle procedure per
l’attuazione delle misure da realizzare nonché dei ruoli dell’organizzazione
aziendale che vi debbono provvedere. Il documento indica altresì il nominativo del
RSPP, del/degli RLS e del medico competente che abbiano partecipato alla
valutazione del rischio, e individua le mansioni che eventualmente espongono i
lavoratori a rischi specifici e che, pertanto, richiedono una riconosciuta capacità
professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento;
• fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale;
• garantisce, direttamente ovvero tramite soggetto a ciò delegato, l’implementazione
e l’aggiornamento delle misure di prevenzione in relazione ai mutamenti
organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del
lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della
protezione, prevedendo un adeguato sistema di vigilanza sul rispetto delle
procedure e delle misure di sicurezza da parte dei lavoratori;
• assicura, direttamente ovvero tramite soggetto a ciò delegato, che sia fornita
adeguata formazione ai dipendenti in materia di sicurezza sia in occasione
dell’assunzione che del trasferimento ad altre mansioni. In ogni caso la formazione
deve essere adeguata agli eventuali rischi specifici della mansione cui il lavoratore
è in concreto assegnato;
• adotta, direttamente ovvero tramite soggetto a ciò delegato, provvedimenti
disciplinari, in conformità alle disposizioni contrattuali e legislative, nei confronti dei
lavoratori che non osservino le misure di prevenzione e le procedure di sicurezza
mettendo in pericolo, attuale o potenziale, la propria o altrui sicurezza.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 67