MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
soggetti in posizione apicale che abbiano ricevuto apposite segnalazioni in tal senso
da parte dei propri collaboratori;
• non realizzare condotte volte ad esercitare nei confronti dei soggetti coinvolti
pressioni (anche basate sul grado o sulla funzione ricoperta all’interno dell’azienda)
per ottenere comportamenti elusivi dei protocolli di seguito riportati. Il soggetti
coinvolti possono segnalare all’OdV l’eventuale esistenza di tali condotte o
l’instaurarsi di prassi di questo genere.
In particolare ICAP-SIRA S.p.A. si impegna al rispetto dei seguenti principi
comportamentali:
• rispetto del diritto alla salute e dei diritti del lavoratore quali principi fondamentali
garantiti dalla Costituzione Italiana;
• rispetto del D. Lgs. 81/2008 e tutte le altre normative vigenti in materia, ivi
comprese le norme di buona tecnica, mediante un’attenta valutazione dei rischi
possibili sul luogo di lavoro e la conseguente adozione di tutte le cautele ed
interventi necessari con la duplice finalità di eliminare alla fonte il rischio individuato
nonché evitare l’insorgenza di rischi ulteriori;
• garanzia dell’assegnazione di un budget adeguato per la salute e la sicurezza sui
luoghi di lavoro ai responsabili delegati, al fine di garantire un corretto
adempimento di tutte le prescrizioni normative nonché il completamento del
programma di miglioramento.
Nel rispetto dei principi sopra menzionati, è fatto divieto di porre in essere, collaborare o
dare causa alla realizzazione di condotte commissive od omissive tali che, prese
individualmente o collettivamente, integrino, direttamente o indirettamente, le fattispecie
di reato di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime.
In caso di dubbi circa la corretta attuazione dei principi etico - comportamentali di cui
sopra nel corso dello svolgimento delle attività operative, è fatto obbligo al soggetto
interessato di interpellare il proprio Responsabile (in caso di dipendente ICAP-SIRA S.p.A.)
o referente interno (in caso di soggetti terzi) ed inoltrare formalmente richiesta di parere
all’Organismo di Vigilanza.
E’ fatto obbligo ai soggetti delegati a gestire attività aventi rilevanza ai fini della sicurezza
e salute sui luoghi di lavoro di comunicare immediatamente all’Organismo di Vigilanza
l’impossibilità di attuare gli obblighi previsti indicandone la motivazione e ogni anomalia
significativa riscontrata nonché ogni evento suscettibile di incidere sull’operatività ed
efficacia dell’attività.
Ogni funzione aziendale è responsabile della veridicità, autenticità ed originalità della
documentazione e delle informazioni rese nello svolgimento dell’attività di propria
competenza.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 66