MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
Per un esemplificazione di tali clausole si veda il paragrafo 4.2.1. della Parte Speciale.
9. FORMAZIONE E INFORMAZIONE
9.1 SELEZIONE
L’OdV, in coordinamento con la Direzione Amministrativa, Finanziaria e Commerciale –
Ufficio Personale valuta l’opportunità di istituire e/o aggiornare uno specifico sistema di
valutazione del personale in fase di selezione, che tenga conto delle esigenze aziendali in
relazione all’applicazione del D. Lgs. 231/2001.
9.2 INFORMAZIONE E FORMAZIONE
Ai fini dell’efficacia del presente Modello, è obiettivo di ICAP-SIRA S.p.A. garantire corretta
divulgazione e conoscenza delle regole di condotta ivi contenute nei confronti delle risorse
già presenti in azienda e di quelle da inserire, con differente grado di approfondimento in
relazione al diverso livello di coinvolgimento delle risorse medesime nelle attività a rischio.
Il sistema di informazione e formazione continua è supervisionato ed integrato dall’attività
realizzata in questo campo dall’Organismo di Vigilanza, che sovrintende all’attività
operando in collaborazione con la Direzione Amministrativa, Finanziaria e Commerciale –
Ufficio Personale e con i responsabili delle Funzioni di volta in volta coinvolte
nell’applicazione del Modello.
Il presente Modello è comunicato a tutte le risorse presenti in azienda al momento
dell’adozione dello stesso. A tal fine, viene istituito un apposito spazio di condivisione (ad
es. share di rete aziendale) dedicato all’argomento e aggiornato a cura dell’Organismo di
Vigilanza, nel quale risiedono documenti descrittivi del Modello. Ai nuovi assunti, viene
consegnato un documento informativo, inclusivo del Modello Organizzativo, con il quale
assicurare agli stessi le conoscenze considerate di primaria rilevanza. Il Modello è oggetto
di affissione pubblica in bacheca aziendale.
Per tutti i dipendenti 7 dalla Società che rivestano ruoli non meramente operativi ma
contraddistinti da concettualità ed autonomia si richiede altresì la compilazione di una
formale “dichiarazione d’impegno”, acquisita nella forma scritta o elettronica che si riterrà
più opportuna, che, a titolo esemplificativo e non esaustivo, potrebbe recitare:
Dichiarazione di impegno rilasciata dal dipendente
Io sottoscritto ___________________ dichiaro che:
7 Dal novero dei dipendenti tenuti alla dichiarazione di impegno possono essere esclusi, a giudizio della Società, i soli
dipendenti adibiti a mansioni operative che non possano comportare l’esercizio di attività sensibili ai fini del D. Lgs.
231/2001. Anche per tali dipendenti si sottolinea che il presente Modello Organizzativo costituisce a tutti gli effetti un
regolamento aziendale quale espressione del potere del datore di lavoro di impartire disposizioni per l'esecuzione e per la
disciplina del lavoro ed in quanto disponibile in luogo accessibile a tutti costituirà altresì codice disciplinare.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 40