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traen causa del matrimonio,
así como de una serie de normas
del mismo Código que
contienen referencias explícitas
al sexo de sus integrantes.
En primer lugar, las referencias
al marido y a la mujer
se han sustituido por la mención
a los cónyuges o a los
consortes. En virtud de la
nueva redacción del artículo
44 del Código Civil, la acepción
jurídica de cónyuge o de
consorte será la de persona
casada con otra, con independencia
de que ambas
sean del mismo o de distinto
sexo. Subsiste no obstante la
referencia al binomio formado
por el marido y la mujer en
los artículos 116, 117 y 118
del Código, dado que los
supuestos de hecho a que se
refieren estos artículos sólo
pueden producirse en el caso
de matrimonios heterosexuales.
Por otra parte, y como
resultado de la disposición
adicional primera de la presente
ley, todas las referencias
al matrimonio que se
contienen en nuestro ordenamiento
jurídico han de entenderse
aplicables tanto al
matrimonio de dos personas
del mismo sexo como al integrado
por dos personas de
distinto sexo.
LEY 14/2005, de 1 de julio,
sobre las cláusulas de los
convenios colectivos referidas
al cumplimiento de
la edad ordinaria de jubilación
(BOE 02-07 -05)
Esta norma tiene en cuenta
tanto la reiterada doctrina del
Tribunal Constitucional sobre
esta cuestión (en particular
las sentencias 22/1981, de 2
de julio, y 58/1985, de 30 de
abril), como las prescripciones
de la Directiva
2000/78/CE del Consejo, de
27 de noviembre de 2000,
relativa al establecimiento de
un marco general para la
igualdad de trato en el
empleo y la ocupación. De
acuerdo con lo anterior, en el
texto de la disposición que se
incorpora a la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
los objetivos de poi ítica de
empleo que justificarán la
introducción de cláusulas en
los convenios colectivos que
posibiliten la extinción del
contrato de trabajo cuando el
trabajador cumpla la edad
ordinaria de jubilación no
serán ya de carácter genérico
e incondicionado, como en la
anterior redacción de la disposición
adicional décima,
sino que deberán expresarse
en el convenio colectivo,
mencionando la Ley objetivos
legítimos tales como la mejora
de la estabilidad en el
empleo, la transformación de
contratos temporales en
indefinidos, el sostenimiento
del empleo, la contratación
de nuevos trabajadores o
cualesquiera otros que se
dirijan a favorecer la calidad
del empleo. Se establece
como requisito para estas
cláusulas que el trabajador
cuyo contrato puede extinguirse
por razón del cumplimiento
de la edad ordinaria
de jubilación tenga en ese
momento asegurado el acceso
a la pensión de jubilación
en su modalidad contributiva
por tener cubierto el período
mínimo de cotización, o uno
mayor si así se hubiera pactado
en el convenio colectivo,
y cumplir los demás requisitos
exigidos por la legislación
de Seguridad Social.
REAL DECRETO 718/2005,
de 20 de junio, por el que se
aprueba el procedimiento de
extensión de convenios
colectivos (BOE 02-07 -05).
El procedimiento de extensión
de convenios colectivos
que se aprueba presenta
como novedades respecto de
la anterior regulación el reconocimiento
de la competencia
para resolver el procedimiento,
según los casos, al
Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales o al órgano
correspondiente de las comunidades
autónomas, así
como la adecuación de los
trámites del procedimiento al
plazo máximo legalmente
establecido de tres meses de
duración.
REFORMA del Reglamento
del Senado sobre la amplia-
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L. .J