Documento Completo - Grupo Chorlaví

LECCIONES DE LA EXPERIENCIA
“ si no logramos ofrecer una nueva vida a
nuestros hijos, al menos sí una nueva forma de
ver la vida” (socia)
El proceso de sistematización nos deja algunos aprendizajes colectivos que son
necesarios relevar como corolario de este trabajo:
En términos organizativos:
1. Lo más relevante es contar con una organización consolidada, con estructuras y
roles definidos, con importante infraestructura entre la que cuenta el almacén
artesanal y la procesadora de materia prima; una organización reconocida en el
ámbito local y con amplias referencias a nivel nacional.
2. El CACH ha logrado su estabilidad social y su crecimiento económico gracias a
sus cambios estratégicos organizacionales, fundamentalmente el haber
constituido una estructura de corte empresarial con un equipo técnico enfocado
en un plan de negocios que incorpora todos los elementos que les permite
competir en el mercado.
3. Este hecho implica un paso forzoso y hasta conflictivo, de ser una organización
social sin reglas claras de pertenencia, de compromisos y lealtades más
familiares que estatutarias, a ser una asociación económica perfilada
empresarialmente.
4. La originalidad de esta transición está en los esfuerzos desplegados para
generar un “cambio de mentalidad sin cambio cultural” en el colectivo de socias,
esto es, el haber avanzado en el entendimiento de que para ganar mercado, es
requisito alcanzar un conjunto de exigencias y compromisos más allá de la