nivel del estrés laboral y parón de conducta en los empleados de la ...
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Prácticas administrativas inapropiadas<br />
Atribuciones ambiguas<br />
Desinformación y rumores<br />
Conflicto <strong>de</strong> autoridad<br />
Trabajo burocrático<br />
P<strong>la</strong>neación <strong>de</strong>fici<strong>en</strong>te<br />
Supervisión punitiva<br />
D) Tareas y Activida<strong>de</strong>s:<br />
Cargas <strong>de</strong> trabajo excesivas<br />
Autonomía <strong><strong>la</strong>boral</strong> <strong>de</strong>fici<strong>en</strong>te<br />
Ritmo <strong>de</strong> trabajo apresurado<br />
Exig<strong>en</strong>cias excesivas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño<br />
Activida<strong>de</strong>s <strong><strong>la</strong>boral</strong>es múltiples<br />
Rutinas <strong>de</strong> trabajo obsesivo<br />
Compet<strong>en</strong>cia excesiva, <strong>de</strong>sleal o <strong>de</strong>structiva<br />
Trabajo monótono o rutinario<br />
Poca satisfacción <strong><strong>la</strong>boral</strong><br />
E) Medio Ambi<strong>en</strong>te <strong>de</strong> Trabajo:<br />
Condiciones físicas <strong><strong>la</strong>boral</strong>es ina<strong>de</strong>cuadas<br />
Espacio físico restringido<br />
Exposición a riesgo físico constante<br />
Ambi<strong>en</strong>te <strong><strong>la</strong>boral</strong> conflictivo<br />
M<strong>en</strong>osprecio o <strong>de</strong>sprecio al trabajador Trabajo no solidario<br />
F) Jornada Laboral:<br />
Rotación <strong>de</strong> turnos<br />
Jornadas <strong>de</strong> trabajo excesivas<br />
Duración in<strong>de</strong>finida <strong>de</strong> <strong>la</strong> jornada<br />
Actividad física corporal excesiva<br />
G) Empresa y Entorno Social:<br />
Políticas inestables <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa<br />
Aus<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> corporativismo<br />
Falta <strong>de</strong> soporte jurídico por <strong>la</strong> empresa<br />
Interv<strong>en</strong>ción y acción sindical<br />
Sa<strong>la</strong>rio insufici<strong>en</strong>te<br />
Car<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> seguridad <strong>en</strong> el empleo<br />
Subempleo o <strong>de</strong>sempleo <strong>en</strong> <strong>la</strong> comunidad<br />
Opciones <strong>de</strong> empleo y mercado <strong><strong>la</strong>boral</strong><br />
Definitivam<strong>en</strong>te <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> pres<strong>en</strong>cia, el grado <strong>de</strong> participación <strong>de</strong><br />
estos factores y sus efectos sobre <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción trabajadora, <strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong>rá <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
capacidad <strong><strong>de</strong>l</strong> médico <strong>de</strong> Salud <strong>en</strong> el Trabajo, <strong>de</strong> sus habilida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong> <strong>los</strong><br />
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