nivel del estrés laboral y parón de conducta en los empleados de la ...

- Listas de control para determinar los diferentes ámbitos de una organización
relacionados con el contenido del trabajo y las relaciones sociales que pueden
ocasionar estrés en los trabajadores de la UNE.
- Cuestionarios, escalas e inventarios que permiten obtener información
sobre la forma en que son percibidos los estresares, así como las
características y estrategias de afrontamiento ante un evento estresante.
- Indicadores bioquímicos y electrofisiológicos para la medición de las
respuestas fisiológicas.
- Cuestionarlos sobre problemas de salud que pueden ser ocasionados por el
estrés.
- Sistema de registro administrativo para evaluar, por ejemplo, el absentismo
y la incapacidad laboral:
A continuación, vamos a comentar algunos de estos métodos diseñados para
la evaluación del estrés laboral:
Las listas de control son un instrumento que permite la auto evaluación de los
propios profesionales de salud con el objetivo de identificar los riesgos
(estresares) en el puesto de trabajo que puedan causar el estrés. Constituyen,
pues, el primer paso para la evaluación de riesgos laborales.
Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (1933). Contiene cuatro listas de
control referentes a los siguientes aspectos: contenido y organización del
trabajo; condiciones de trabajo; condiciones de empleo (política organizacional)
y relaciones en el trabajo. Cada una de estas listas presenta una serie de
preguntas en formato sí/no. Con la suma de sus respuestas se obtendrá una
puntuación total donde a mayor puntuación, mayor el número de problemas
identificados que pueden ser generadores de estrés.
3.2 TÈCNICAS E INSTRUMENTOS
Técnicas: Encuesta.
Instrumentos: Test.
3.2.1 PLAN DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACION
Para obtener la información necesaria se utilizó un instrumento de evaluación
como es el Test del Lcdo. Arturo Barraza Macías el cual se presento como
una actividad dentro del contexto de investigación, cuyo objetivo fue
diagnosticar el nivel de estrés de los empleados de la UNE, también se les
preguntó el rendimiento administrativo del semestre anterior.
Las técnicas y los instrumentos serán aplicados a los empleados de la UNE
con una edad promedia de 26 a 35 años, en el espacio y momento adecuados
de modo que se propicie un ambiente favorable para la obtención de la
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