PD_Programa de Desarrollo_Buga_Valle_2001_2003 - CDIM - ESAP

PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL
BUGA NUEVO MILENIO
PARTE I
PARTE ESTRATEGICA
Los ingresos del proyecto se calcularon teniendo en cuenta la reestructuración tarifaria, para proyectar a partir
del año 2005 se consideró el incremento que aparece en el cuadro de estado de resultados en la parte
superior
Los gastos de personal de AGUAS DE BUGA se proyectaron partiendo de los datos reales para el año (0)
1999, el incremento anual se proyecto de acuerdo al % de incremento de los ingresos.
El usufructo cancelado en el año 1999 fue de $843.560.000, este será reajustado anualmente con el índice de
inflación anual aplicado por la Comisión de Agua Potable (CRA) para la actualización de las tarifas para los
servicios de acueducto y alcantarillado.
8. SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS
8.1. MEJORAMIENTO INTERNO A PARTIR DE UN PROCESO DE READECUACION DE LA PLANTA DE
PERSONAL
La Alcaldía Municipal de Guadalajara de Buga, a través del actual Ejecutivo Municipal, doctor John Jairo
Bohórquez Chavarro, tiene dentro de sus objetivos transformar los bienes de la Administración y las
potencialidades del recurso humano adscrito, en vehículos de bienestar social, implementando la
reestructuración del programa de SALUD OCUPACIONAL,
La administración municipal según la clasificación internacional uniforme de actividades económicas, en
concordancia con el departamento de asuntos económicos y sociales de la oficina de Estadística de las
Naciones Unidas, se encuentra clasificada en la Gran División 9, Agrupación 99, Grupo 910, Título 9100 como
Prestadoras de Servicios, mientras que con esta misma clasificación, los Talleres del Municipio se especifican
en el Gran Grupo 3, Notación 38, División 383 y según la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas
definida en el Decreto 1831 del 3 de Agosto de 1994, se halla en la Categoría III, ampliada y modificada por el
decreto 2100 de Noviembre 29 de 1995 (mecánica arreglo de.....), observando gran diferencia con la categoría
I del área de Oficinas de la Alcaldía.. Recordemos que el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla
para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y
poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia, es
necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo
contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas bajo las que se realiza.
Destacamos aquí la mirada de Buga como Municipio Saludable, calidad de vida a través de indicadores de
bienestar y necesidades satisfechas , mejoramiento continuo, programas de prevención de violencia familiar y
drogadicción, servidores públicos responsables y comprometidos, mejoramiento de la atención, socialización
de la información; actividades estas contempladas en el programa de gobierno .Además es pertinente
consolidar, que se debe empezar por “casa” para poder dimensionar estrategias saludables para la comunidad
Bugueña, pues nadie puede dar de lo que no tiene.
8 . 2 OBJETIVOS
GENERAL
Diseñar el Programa de Salud Ocupacional de la Alcaldía Municipal de Guadalajara de Buga y poner en marcha
el plan de acción, que contenga políticas de bienestar social, promoción para el desarrollo de potencialidades
humanas, instrucción, entrenamiento y capacitación para el personal de empleados y trabajadores y el
fomento de estilos de vida saludables, todos ellos en torno a los subprogramas de medicina del trabajo,
medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, desarrollando conocimientos, actitudes y prácticas que
contribuyan a mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y común, e incrementar la productividad y
competitividad de la Alcaldía Municipal.
8.2.1. ESPECIFICOS
• Identificar, evaluar y controlar los factores de Riesgo en la actividad laboral de la Alcaldía Municipal de
Guadalajara de Buga.
• Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre la Salud Ocupacional en Colombia.
• Establecer los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial para
prevenir accidentes de trabajo y enfermedad profesional y mejorar la Salud de los trabajadores en su
ambiente laboral.
• Prevenir y controlar las enfermedades comunes agravadas con ocasión del trabajo.
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