Suplemento Sectorial de Servicios Financieros - Global Reporting ...

PI
Protocolos de los Indicadores G3: Prácticas Laborales y Trabajo Digno
LA2 Número total de empleados y rotación
media de empleados, desglosados por grupo
de edad, sexo y región.
1. Relevancia
Una tasa de rotación elevada puede indicar niveles
también elevados de incertidumbre y descontento entre
los empleados, o puede ser una señal de profundos
cambios en la estructura de las principales operaciones
de la organización. Una pauta desigual de rotación
por edades o sexos puede indicar incompatibilidades
o posibles desigualdades en el lugar de trabajo. La
rotación produce cambios en el capital humano e
intelectual de la organización y puede afectar a la
productividad. La rotación tiene implicaciones directas
sobre los costes bien por descenso en el montante de
la nómina, bien por mayores gastos de selección de
personal. La creación neta de empleo se puede calcular
utilizando los datos aportados en el indicador LA1.
2. Recopilación
2.1 Indique el número total de trabajadores que dejaron
su empleo durante el período objeto del informe.
2.2 Informe sobre el número total y el porcentaje de
trabajadores que dejaron su empleo durante el
período objeto del informe, desglosados según
sexos y edades (por ejemplo 50) y
región.
El porcentaje se debe calcular utilizando la cifra total de
trabajadores al final del período objeto del informe.
3. Definiciones
Rotación
Número de empleados que abandonan la organización
voluntariamente o por causa de despido, jubilación o
fallecimiento estando en servicio activo.
4. Documentación
Se puede utilizar como fuente la información disponible sobre
nóminas, bien a nivel nacional o en cada sede. Los planes
operativos y la reformulación de los objetivos estratégicos de la
organización pueden aportar explicaciones sobre variaciones
significativas de la cifra de empleo.
5. Referencias
Ninguna.
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