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PI Protocolos de los Indicadores G3: Prácticas Laborales y Trabajo Digno LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional. 1. Relevancia Numerosos países han legislado para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Este tema está avalado por el “Convenio nº 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración entre la mano de obre masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”. La igualdad salarial es un factor para conservar a personas cualificadas dentro del colectivo de trabajadores. Cuando existen desigualdades, la organización pone en entredicho su reputación y puede sufrir acusaciones legales por discriminación. 5. Referencias • Convenio nº 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración entre la mano de obre masculina y la mano de obre femenina por un trabajo de igual valor, 1951. • Convenio nº 111 de la OIT sobre discriminación en materia de empleo y ocupación, 1958. • Declaración de la OIT sobre normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998. 2. Recopilación 2.1 Indique el número total de trabajadores en cada categoría y para todas las operaciones de la organización informante, desglosados por sexo utilizando la información de LA13. Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debe coincidir con el número indicado en LA1. 2.2 Indique el salario base establecido para mujeres y para hombres en cada una de las categorías de trabajadores. 2.3 Se puede utilizar cualquier período de pago adecuado (p. ej. por hora, semanal, mensual o anual). 2.4 Indique la diferencia porcentual entre el salario base de las mujeres y el de los hombres en cada categoría de empleo. 3. Definiciones Salario base Retribución mínima pagada a un empleado por realizar sus obligaciones, sin incluir cualquier remuneración adicional tal como antigüedad, horas extraordinarias, incentivos, pagas por beneficios o cualquier otra asignación (p. ej. ayuda a transporte). 4. Documentación Como posibles fuentes de información se pueden consultar los archivos de nóminas y empleados. 20 © 2000-2006 GRI
Protocolos de los Indicadores G3: Derechos Humanos PI Derechos Humanos Indicadores de Desempeño Aspeco: Prácticas de Inversión y Abastecimiento HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos. Aspecto: Trabajos Forzados P R I N HR7 Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. Aspecto: Prácticas de Seguridad P R I N P R I N A D I C Ver Comentario en el Protocolo específico HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia. HR3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formado. A D I C HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades. Aspecto: Derechos de los Indígenas A D I C HR9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas. Aspecto: No discriminación P R I N HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas. Aspecto: Libertad de Asociación y Convenios Colectivos P R I N HR5 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos. Aspecto: Trabajo Infantil P R I N HR6 Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. Versión 3.0/FSSS Versión Final 1
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