Suplemento Sectorial de Servicios Financieros - Global Reporting ...

Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad y Suplemento Sectorial para Servicios Financieros
RG
&
FSSS
• Prácticas de inversión y aprovisionamientos
• No discriminación
• Libertad de Asociación y Convenios Colectivos
• Abolición de la Explotación Infantil;
• Prevención del trabajo forzoso y obligatorio
• Quejas y procedimientos conciliatorios
• Prácticas de Seguridad
• Derechos de los Indígenas
OBJETIVOS Y DESEMPEÑO
Enumérense los objetivos a nivel de la organización,
relativos a los Derechos Humanos, indicando su relación con
las normas universales reconocidas internacionalmente.
Cuando sea necesario pueden utilizarse indicadores
específicos adicionales a los Indicadores de desempeño
del GRI para demostrar los resultados alcanzados en
comparación con los objetivos marcados.
POLÍTICA
Enúnciese brevemente la política, o políticas, que afectan
a toda la organización, y que definen el compromiso
general de la misma de cara a los Derechos Humanos
(incluyendo las políticas que puedan razonablemente
afectar a la decisión de los empleados a hacerse miembros
de sindicatos o suscribir convenios colectivos) o, en su
defecto, dónde se puede encontrar dicha política en
documentos de acceso público (enlace web). Asimismo
se debe hacer referencia a su relación con las normas
internacionales anteriormente mencionadas.
RESPONSABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
Identificación del cargo más alto con responsabilidad
operativa en relación con los Derechos Humanos o
Descripción de la distribución de la responsabilidad
operativa en el nivel de la alta dirección en relación con los
Derechos Humanos. Esto difiere del Apartado 4.1, que se
centra en las estructuras en cuanto a gobierno corporativo.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Especificar los procedimientos relacionados con la
formación y la sensibilización en relación con los Derechos
Humanos.
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Procedimientos relacionados con el seguimiento del
cumplimiento de las políticas y con las medidas correctivas
y preventivas, incluidas aquellas medidas relacionadas con
la cadena de suministro.
Listado de certificaciones, o de sistemas de certificación, en
materia de derechos humanos, u otros enfoques utilizados
para la realización de auditorías o verificaciones por parte de
la organización informante o su cadena de suministro.
INFORMACIÓN CONTEXTUAL ADICIONAL
Otra información relevante que sea necesaria para
comprender el desempeño de la organización, incluidos:
• Principales éxitos y deficiencias
• Principales riesgos y oportunidades
• Principales cambios producidos durante el periodo
sobre el que se informa en los sistemas o estructuras
para mejorar el desempeño
• Principales estrategias y procedimientos para
implantar políticas o conseguir objetivos
Indicadores del desempeño de Derechos Humanos
ASPECTO: PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO
PRIN
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de
inversión significativos que incluyan cláusulas
de derechos humanos o que hayan sido
objeto de análisis en materia de derechos
humanos.
Comentario sobre HR1:
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión
significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos
o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos
humanos:
Para los servicios financieros, “los contratos de inversión”
hacen referencia a la gama de acuerdos de financiación
que incluyen contratos bancarios estándar como
por ejemplo acuerdos de préstamos y contratos de
subvención así como contratos de seguros.
Para activos bajo gestión, la entidad financiera podrá
informar por medio del FS11 de si dispone de revisiones
que explícitamente incluyan cláusulas de derechos
humanos.
Las políticas y los procedimientos dirigidos explícitamente
a cuestiones relativas a los derechos humanos se abordan
en los apartados FS1, FS2 y FS3.
FSSS
RG Versión 3.0/FSSS Versión Final
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