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PI Protocolos de los Indicadores G3: Prácticas Laborales y Trabajo Digno LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad. 1. Relevancia Este indicador facilita información cuantitativa sobre la diversidad dentro de una organización, y se puede usar conjuntamente con otras referencias sectoriales y regionales. El nivel de diversidad dentro de la organización proporciona una idea sobre su capital humano. La comparación entre la diversidad en la base del colectivo de trabajadores y la diversidad del equipo directivo también ofrece información sobre la igualdad de oportunidades. Disponer de información detallada sobre la composición del colectivo de trabajadores puede ayudar también a identificar qué cuestiones pueden tener mayor relevancia para determinados colectivos de trabajadores. 2. Recopilación 2.1 Indique los indicadores de diversidad que la organización informante utiliza en el seguimiento y registro internos, y que puedan tener relevancia para el informe. 2.2 Indique el número total de trabajadores de cada categoría (p. ej. consejo de administración, dirección, gerencia, administración, producción, etc.) Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debería coincidir con la cifra indicada en LA1. 2.3 Indique el porcentaje de trabajadores que pertenecen a cada una de las categorías siguientes: (% de empleados) • Sexo: Hombre/Mujer • Minorías • Grupos de edad: Menos de 30 años, entre 30 y 50, más de 50. 2.4 Indique el porcentaje de individuos que pertenecen a los órganos de gobierno de la organización (p. ej. consejo de administración, comité de dirección u órganos similares en organizaciones no empresariales) para cada una de las siguientes categorías: (% de empleados) • Sexo: Hombre/Mujer • Minorías • Grupos de edad: Menos de 30 años, entre 30 y 50, más de 50. 3. Definiciones Órganos de gobierno Los comités o consejos responsables de la dirección estratégica de la organización, de la supervisión de la gestión, y de los resultados de gestión frente la organización en general y los accionistas. Indicadores de diversidad Los indicadores sobre los que la organización informante recoja datos pueden incluir, a título de ejemplo, la nacionalidad, ascendencia u origen étnico, las creencias religiosas y discapacidades. 4. Documentación Como posibles fuentes de información se pueden consultar los archivos de personal y las actas de los comités para la igualdad de oportunidades. 5. Referencias • Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer: Resolución 34/180 de la Asamblea General de la ONU, de 18 de diciembre de 1979. • Declaración sobre todas las formas de intolerancia y discriminación fundadas en la religión o las convicciones: Resolución 36/55 de la Asamblea General de la ONU de 26 de noviembre de 1981. • Declaración sobre la raza y los prejuicios raciales: Conferencia General de la UNESCO, sesión 20ª. de 27 de noviembre de 1978. • Declaración sobre los derechos de las personas pertenecientes a minorías nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas: Resolución 47/135 de la Asamblea General de Naciones Unidas, de 18 de diciembre de 1992. • Declaración Tripartita de Principios de la OIT sobre empresas multinacionales y política social: Art. 21, 22, 23, 1977. • Declaración de la OIT sobre normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998. • Convenio nº 111 de la OIT sobre discriminación en materia de empleo y ocupación, 1958. • Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial de 4 de enero de 1969. 18 © 2000-2006 GRI
Protocolos de los Indicadores G3: Prácticas Laborales y Trabajo Digno PI • Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, revisión de 2000 (Sección sobre Empleo y Relaciones Industriales). • Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Principio 6, 26 de julio de 2000. • Declaración Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial: Resolución 1904 (XVlll) de la Asamblea General de Naciones Unidas de 20 de noviembre de 1963. Versión 3.0 19
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