enfoque estratégico - DSpace en ESPOL - Escuela Superior ...
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96<br />
Indicador No: 15<br />
Titulo:<br />
Formación<br />
Objetivo:<br />
Aum<strong>en</strong>tar la formación del personal<br />
Unidad:<br />
Formula/Criterio para el<br />
Cálculo<br />
% Oportunidad de<br />
Anual<br />
Medición<br />
Trabajo efectuado antes de la capacitación vs. Trabajo<br />
realizado después de la capacitación.<br />
Fu<strong>en</strong>tes/Procesos de Obt<strong>en</strong>ción:<br />
Responsable de Cumplimi<strong>en</strong>to:<br />
Departam<strong>en</strong>to de mant<strong>en</strong>imi<strong>en</strong>to<br />
Jefe de Mant<strong>en</strong>imi<strong>en</strong>to<br />
Línea base 70% Meta: A corto Plazo Largo Plazo<br />
Limites de<br />
cumplimi<strong>en</strong>to %<br />
Rojo Amarillo Verde<br />
80%<br />
Pres<strong>en</strong>tación de los datos<br />
Figura 5.15: Indicador de Apr<strong>en</strong>dizaje y Desarrollo Nº15<br />
Justificativo: Aum<strong>en</strong>tar el desempeño de los empleados<br />
ante posibles ev<strong>en</strong>tualidades, capacidad para tomar<br />
decisiones ante circunstancias criticas.