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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 132 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
Lanpostuak
Guztira Ehunekoetan %
II. Plangintzaldia III. Plangintzaldia II. Plangintzaldia III. plangintzaldia
HE egiaztatu dutenak ................................................................................ 149 413 62,6 79,27
— Titular betetzailea .............................................................................. 129 287
— Betetzailea bai titularrik ez ................................................................ 20 126
Ez dute HE egiaztatu................................................................................. 89 108 37,08 20,73
— Titular-betetzailea.............................................................................. 33 42 13,86 8,06
• Egiaztaturiko H.E.: 1 txikiagoa ....................................................... 22 17
• Egiaztaturiko H.E.: 2 txikiagoa ....................................................... 2 3
• Hizkuntza eskakizunik ez ............................................................... 9 22 9,11 7,27
— Titulartasunik gabeko betetzaileak .................................................... 56 66 23,52 12,66
• Egiaztaturiko H.E.: 1 txikiagoa ....................................................... 14 14
• Egiaztaturiko H.E.: 2 txikiagoa ....................................................... 5 2
• Hizkuntza eskakizunik ez ............................................................... 37 50 15,54 9,5
Puestos de trabajo
Total En porcentaje (%)
II. Periodo de III. Periodo de II. Periodo de III. Periodo de
Planificación Planificación Planificación Planificación
Puestos de trabajo..................................................................................... 778 877
Puesto de trabajo con fecha de preceptividad .......................................... 240 553 30,84 63,06
Puestos de trabajo vacantes ..................................................................... 2 32
Puestos de trabajo ocupados.................................................................... 238 521 100 100
PL acreditado ............................................................................................ 149 413 62,6 79,27
— Titular ocupante................................................................................. 129 287
— Ocupante sin titularidad .................................................................... 20 126
PL no acreditado ....................................................................................... 89 108 37,08 20,73
— Titular-ocupante ................................................................................ 33 42 13,86 8,06
• Perfil acreditado menor en 1 .......................................................... 22 17
• Perfil acreditado menor en 2 .......................................................... 2 3
• Ningun pefil acreditado .................................................................. 9 22 9,11 7,27
— Ocupante sin titularidad .................................................................... 56 66 23,52 12,66
• Perfil acreditado menor en 1 ......................................................14 14
• Perfil acreditado menor en 2 ........................................................5 2
• Ningun perfil acreditado .............................................................37 50 15,54 9,5
Bi plangintzaldien arteko erkaketa taula honetatik zera ondoriozta
dezakegu:
— Bigarren plangintzalditik hirugarrenera izugarrizko jauzia
eman da, derrigortasun data duten lanpostuen kopurua
bikoiztera iristera arte: 240tik 553ra. Horrekin batera, derrigortasun
data ezarrita duten lanpostuen betetzaileen
artean hizkuntza eskakizuna egiaztatu dutenen arteko
kopurua hirukoiztu egin da, 149tik 413ra izatera heldu delarik.
Zenbaki deigarri horietarako arrazoi nagusi bat dago: hirugarren
plangintzaldiako plana egin zenean, lehen aldiz izendatu
ziren atal elebidunak. Atalen izendatze hori atalak duen
izaeraren arabera egin behar denez, atal gehienak elebidun
izendatu ziren, GUFEk betetzen dituen funtzioak
gizarte izaerakoak baitira. Erakundearen administrazio-atalak
elebidun izendatzearen ondorioz etorri zen derrigortasun
data berriak ezartzea, atal elebidunetan lanpostu huts
eta sortu berrikoei derrigortasun data ezartzea baita erizpidea.
Hori dela eta, derrigortasun data ezarritako lanpostuen
kopurua bikoztu egin zen. Bigarren irizpide bat izan zen,
elebidun izendatutako atal berri horietan hizkuntza eskakizuan
egiaztaturik zeukaten langileek betezen zuten lanpostuei derrigortasun
data ezartzea. Hori dela eta, lanpostuen betetzaileen
artean hizkuntza eskakizuna egiaztatutakoen kopurua
hirukoiztu egin da.
— Bigarren plangintzalditik hirugarrenera, derrigortasun-data
igarota duten lanpostuen betetzaileen artean, izugarri hazi
da hizkuntza eskakizuna egiaztatu dutene kopurua, ia %17
(264) betetzaile gehiagok egiaztatu dute lanpostuari ezarritako
hizkuntza eskakizuna.
De la comparación de ambos periodos de planificación podemos
concluir lo siguiente:
— Del segundo al tercer periodo de planificación se produce
un avance espectacular, duplicando la cantidad de puestos
con fecha de preceptividad: de 240 a 553 y triplicando
el número de ocupantes de puestos (149tik 413ra), que
teniendo perfil preceptivo, han acreditado el perfil lingüístico
establecido para el puesto de trabajo que ocupan.
Existe una razón fundamental para que se den esos
números espectaculares: con el tercer plan se definen, por
primera vez, las unidades administrativas bilingües. Como
la denominación de las unidades administrativas se realiza
según el carácter de la unidad, la mayor parte de las unidades
se denominaron bilingües, atendiendo al carácter
social de las funciones que realiza el IFAS. Como consecuencia
de la denominación de las unidades administrativas
bilingües se asignaron nuevas fechas de preceptividad
según el criterio de asignar fechas a los puestos vacíos y
de nueva creación de las unidades bilingües. Debido a lo
cual se duplicaron los puestos con preceptividad.lingüística.
Un segundo criterio lo constituyó el asignar fecha de preceptividad
a los puestos de las unidades bilingües cuyo ocupante
ya lo había acreditado. En consecuencia, se ha triplicado
el número de ocupantes de puestos de trabajo que
han acreditado el perfil lingüístico.
— Del segundo al tercer periodo de planificación, se ha producido
un incremento sustancial, casi el 17%, entre los ocupantes
de puestos de trabajo con la fecha de preceptividad
en vigor (264) que han acreditado el perfil lingüístico establecido
para el puesto de trabajo que ocupan.