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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 146 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
Izena
U. elebidun U. elebidunak Guztira %
berriak
Orgánico
Nuevas
U. bilingües
U. bilingües Total %
Kudeatzailetza - 1 3 33,33
Itsastarren Etxea - 2 3 66,66
Laguntza Zerbitzuen Arloa 1 27 35 82,76
Kudeaketarako Idazkaritza - 1 1 100
Pertsonen Zuzendaritzako Saila 1 1 1 100
GUFEkoak guztira 2 32 43 74,41
Aurreko laukia III. Plangintzarenarekin alderatuz,
Gerencia - 1 3 33,33
Casas del mar - 2 3 66,66
Área de Servicios Asistenciales 1 27 35 82,76
Secretaría de Gestión - 1 1 100
Departamento de Dirección de Personas 1 1 1 100
Total IFAS 2 32 43 74,41
Comparación del cuadro anterior con el del III. Periodo de planificación,
Izena
Atal Elebidunak guztira
Atalak Elebidunen bilakaera
III Plangintzaldia % IV Plangintzaldia % Atalak Ehunekoetan
Kudeatzailetza ............................................................................ 1 33,33 1 33.33 0 0
Haur eta Gazteen Zerbitzuaren Zuzendaritza ............................ 0 0 11 68,75 + 11 +68,75
Adinekoen Zerbitzuaren Zuzendaritza........................................ 0 0 5 71,42 + 5 + 71,42
Minusbaliatuentzako Zerbitzuen Zuzendaritza ........................... 0 0 10 90,90 + 10 + 90,90
Itsastarren Etxea......................................................................... 0 0 2 66,66 + 2 + 66,66
Laguntza Zerbitzuen Arloa ......................................................... 28 77,77 1 100 - 27 ---
Kudeaketarako idazkaritza ......................................................... 1 100 1 100 0 0
Pertsonen Zuzendaritzako Saila................................................. 0 0 1 100.00 + 1 + 100
GUFEKOAK GUZTIRA ............................................................... 30 75 32 74,41 + 2 -0,59
Orgánico
Unidades bilingües totales
Evolución unid. bilingües
Tercer Período % Cuarto Período % Unidadeso %
Gerencia ..................................................................................... 1 33,33 1 33.33 0 0
Dirección de Servicio de Infancia y Juventud ............................. 0 0 11 68,75 + 11 +68,75
Dirección de Servicio de la Tercera Edad................................... 0 0 5 71,42 + 5 + 71,42
Dirección de Servicio de Minusbálidos....................................... 0 0 10 90,90 + 10 + 90,90
Casas del mar ............................................................................ 0 0 2 66,66 + 2 + 66,66
Area de Servicios Asistenciales ................................................. 28 77,77 1 100 - 27 ---
Secretaría de Gestión................................................................. 1 100 1 100 0 0
Departamento de Dirección de Personas................................... 0 0 1 100.00 + 1 + 100
TOTAL IFAS ................................................................................ 30 75 32 74,41 + 2 -0,59
Alderaketa honetatik ateratzen dugun beste datu bat honakoa
da: III. Plangintzaldian administrazio- unitateak guztira 40 zirela eta
horietatik 30 (%75) elebidunak. IV. Plangintzaldian, aldiz, 43 administrazio-atal
izango dira eta horietatik 32 (%74,41) elebidunak.
4. DERRIGORREZKO HIZKUNTZA ESKAKIZUNAK EZAR-
TZEKO PROPOSAMENA
4.1. Derrigortasun data (d.d.) berriak esleitzeko irizpideak
Hona hemen irizpideak:
A) Eutsi egingo zaio aurreko plangintzaldiko irizpide orokorrari,
elebiduntzat harturiko administrazio unitateetako lanpostu guztiei
derrigortasun data esleitzeko irizpideari, alegia. Beraz, ondoko
hauei esleituko zaie derrigortasun data:
— Administrazio-unitate elebidunetako lanpostu hutsei,
— lanpostuaren hizkuntza eskakizuna egiaztatu duten titularren
lanpostu guztiei, eta
— unitate horietakoak izanik ere, III. plangintzaldian derrigortasu
datarik esleitu ez zitzaien lanpostuei.
Nolanahi ere, aurreko plangintzaldian bezala, hirugarren atal
horrek salbuespen hauek izango ditu:
1. Lanpostu baten titularrak euskalduntze prozesu bat hasi
behar izanez gero, eta prozesu hori, 86/1997 Dekretuaren 46.a) artikuluan
xedaturikoaren arabera, salbuespena lortzeko ezarritako adina
bete ondoren amaituz gero, halako lanpostuari ez zaio derrigortasun
datarik esleituko.
2. Edonola ere, lanpostuaren titularra, IV. plangintzaldiaren
barruan, erretiro egoeran badago, edo aurki onartuko den Giza Baliabideen
Plan Estrategikoak hala ahalbideraturik, titular hori erretiroa
baino lehen lana uzteko aukera izan, orduan derrigortasun data
esleituko zaio halako lanpostuari.
De esta comparación podemos extraer el siguiente dato: el total
de las unidades administrativas del III período de planificación era
de 40, de las cuales 30 (75%) eran bilingües. Por el contrario, el
IV periodo de planificación comienza con un total de 43 unidades
administrativas de las cuales 32 (74,41%) son bilingües.
4. PROPUESTA DE IMPLANTACIÓN DE LOS PERFILES
LINGÜÍSTICOS PRECEPTIVOS
4.1. Criterios para la asignación de las nuevas fechas de preceptividad
Se trata de los siguientes criterios:
A) Se mantiene el criterio general del plan anterior, según el
cual se asigna fecha de preceptividad a todos los puestos de trabajo
correspondientes a las unidades administrativas consideradas
bilingües. Por lo tanto, se asigna fecha de preceptividad a los
siguientes puestos:
— Las vacantes de las unidades administrativas bilingües,
— todos aquellos puestos de trabajo cuyos/as titulares han acreditado
el perfil lingüístico asignado al puesto y
— puestos a los que, aun perteneciendo a dichas unidades,
no se les haya asignado fecha de preceptividad en el III
Periodo de Planificación.
En todo caso, al igual que en el plan anterior, el tercer apartado
tendrá las siguientes excepciones:
1. Cuando el/la titular de un puesto tenga que iniciar un proceso
de euskaldunización que haya de finalizar después de cumplir
el/la titular la edad establecida para conseguir la excepción, según
lo dispuesto en el artículo 46. a) del Decreto 86/1997, a ese puesto
no se le asignará fecha de preceptividad.
2. En todo caso, si el/la titular del puesto está en situación de
retiro dentro del IV Periodo de Planificación, o se puede beneficiar
de la aplicación de medidas que en el próximo Plan Estratégico de
Recursos Humanos se pudean plantear en el sentido de posibilitar
la renuncia al puesto de trabajo antes de la edad de jubilación, en
esos casos se asignará fecha de preceptividad al puesto de trabajo.