bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net

BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 186 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
17. artikulua.—Jaiegunak
Baliatzeko jaiegun-kopurua urtero ofizialki egiten den lan-egutegian
zehaztuta dago, indarrean dagoen Legediari jarraiki.
Jaiegun horiek 1. eranskineko soldata-tauletan maila bakoitzerako
azaltzen den Oinarrizko Soldataren arabera ordainduko dira.
Era berean, martxoaren 19a eta abenduaren 24a eta 31 jaieguntzat
hartuko dira, ez dira laneguntzat hartuko eta Oinarrizko Soldatarekin,
Jarduera Plusarekin, Soldataz Kanpoko Plusarekin eta
Antzinatasunarekin (hala badagokio) ordainduko dira.
18. artikulua.—Oporrak
Urtero 30 egun naturaleko oporraldia hartzeko eskubidea izango
dute langileek, betiere urtebete badaramate lanean enpresan, edo
urte bat ez badaramate dagokien zati proportzionala. Oporraldia
langileek eta enpresak itundutako urteko egutegian zehaztuta dago,
baina, ahal bada, ekaina eta iraila bitartean hartuko dira oporrak.
Lan-komenientzia dela-eta, egutegian aldez aurretik zehaztutako
oporraldiren bat aldatu behar badu enpresak, oporraldi hori hartu
behar zuten langileek enpresarekin itundu beharko dute oporraldi
berria.
Oporrak hartzea ezin izango du ezein konpentsaziok ordeztu.
Langilea oporretan dagoela ABE egoeran sartzen bada, eta
ospitaleratu behar izanez gero, oporrak ospitaleratzeko unean eten
egingo dira, ospitaleratzeak irauten duen bitartean.
Horrela etendako egunak medikuak alta eman ondoren hartuko
dira, edota bi enpresak eta langileek ados jarrita ezartzen dituzten
egunetan, betiere urte naturalaren barruan.
19. artikulua.—Baimenak
Ahal duten bezain laster jakinarazita, eta behar bezala egiaztatuta,
langileak geratu ahal izango dira lanera etorri gabe, eta kobratzeko
eskubidea izango dute, honako arrazoi hauetako batengatik,
eta ondoren azaltzen den denboran:
1. Langilea ezkontzen bada, 15 egun natural, betiere probaldia
gainditu bada.
2. Emaztea erditzen bada, 5 egun natural.
3. Ezkontidearen heriotzagatik, 5 egun natural.
4. Ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasun larriagatik edo
ospitaleratzeagatik behar den denbora; betiere egutegiko 5 egun
baino gehiago ez badira.
5. Ezkontide bataren edo bestearen aitaren, amaren, anaiarreben,
aitona-amonen eta biloben heriotzagatik, 3 egun natural.
6. Ezkontide bataren edo bestearen aitaren, amaren, anaiarreben,
aitona-amonen edo biloben gaixotasun larriagatik edo ospitaleratzeagatik
behar den denbora; betiere 3 egun natural baino
gehiago ez badira.
3) eta 5). idatz-zatietan azaltzen diren egunak bi egun gehiago
luzatuko dira langileek Bizkaiko mugatik kanpo 200 Km baino gehiagoko
bidaia egin behar badute, eta Bizkaiko mugatik 500 Km baino
gehiagokoa bada, aldiz, hiru egun gehiago.
Bizkaiko mugatik 50 Km baino gehiagora badago langilea, 3).
idatz-zatian aurreikusitako bi egunak bi egun natural gehiago luzatuko
dira.
Gertakariak jazotzen diren unetik aurrera erabiliko dira baimen
horiek, egun 1eko tartearekin baimen horiek langileei jakinaraztean
izan daitezkeen atzerapenengatik.
7. Lan-arrazoiak direla-eta, bere ohiko etxebizitza beste
herrialde batera aldatzeagatik, 3 egun natural.
8. Une bakoitzean indarrean dauden xedapenek ezarritako
egiteko publiko eta pertsonal bat betetzeko, behar duen denbora.
Artículo 17.—Fiestas
Las fiestas a disfrutar serán las que se determinen en el calendario
laboral elaborado cada año oficialmente de acuerdo con la
Legislación vigente.
Estas fiestas se abonarán de acuerdo con el Salario Base que
para cada nivel figura en las tablas salariales del Anexo I.
Así mismo serán considerados como festivos los días 19 de
marzo y 24 y 31 de diciembre, que se considerarán como no laborables,
y se abonarán con Salario Base, Plus de Actividad, Plus
Extrasalarial y la Antigüedad, si procede.
Artículo 18.—Vacaciones
El personal tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de
vacaciones al año, siempre y cuando se lleve un año trabajando
en la empresa, o a la parte proporcional que le corresponda si no
llevan el año. El período de disfrute de las vacaciones será el que
figura en el calendario anual pactado entre el personal y la empresa,
siendo preferentemente entre los meses de junio y septiembre.
Si por conveniencia del trabajo, la empresa necesitase modificar
algún período de vacaciones ya establecido en el calendario,
el personal afectado por vacaciones pactará con la empresa la fecha
de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones no podrá sustituirse por compensación
alguna.
Si durante el período de disfrute de las vacaciones, el trabajador
entrase en situación de I.T. que requiriese hospitalización, dichas
vacaciones quedarán interrumpidas en el momento de la hospitalización
y por el tiempo que dure la misma.
El disfrute de los días así interrumpidos se efectuará tras el
alta médica o en las fechas que de común acuerdo se fije entre
empresa y personal y siempre dentro del año natural.
Artículo 19.—Permisos
El personal, avisándolo con la posible antelación y/o justificándolo
adecuadamente, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación
se expone:
1. Durante 15 días naturales, en caso de matrimonio, siempre
y cuando haya superado el período de prueba.
2. Durante 5 días naturales en caso de alumbramiento de la
esposa.
3. Durante 5 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge.
4. Del tiempo que se necesite por enfermedad grave u hospitalización
del cónyuge o hijos, siempre y cuando no se superen
los 5 días naturales.
5. Durante 3 días naturales por fallecimiento del padre, madre,
hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge.
6. Del tiempo que se necesite por enfermedad grave u hospitalización
del padre, madre, hermanos, abuelos o nietos, de uno
u otro cónyuge, siempre y cuando no se superen los 3 días naturales.
Los días contemplados en los apartados 3) y 5) se aumentarán
en otros dos, cuando el personal necesite desplazarse fuera
de Bizkaia a una distancia superior a los 200 kilómetros desde el
límite de Bizkaia y un día más para aquellos que se desplacen a
más de 500 kilómetros del límite de Bizkaia.
En el caso de que el personal se encuentre desplazado a más
de 50 kilómetros del límite de Bizkaia, se incrementarán los dos
días previstos en el apartado 3) en dos días naturales más.
Estos permisos se utilizarán a continuación del momento en
que se produzcan los hechos con un margen de 1 día, por los posibles
retrasos en la comunicación de los mismos al personal.
7. Durante 3 días naturales por traslado de su domicilio habitual
a otra localidad por motivos de trabajo.
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público personal impuesto por las
disposiciones vigentes en cada momento.