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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 184 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
2. artikulua.—Indarra hartzea
Hitzarmen hau 2009ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean.
3. artikulua.—Iraupena eta luzapena
Hitzarmen honen iraupena 2009. urteko abenduaren 31 arte
ezarri da, eta data horretan haren amaiera iragarritzat joko da automatikoki.
Hurrengo hitzarmenaren negoziazioa 2009ko abenduaren 1ean
hasiko da derrigorrez.
4. artikulua.—Gutxieneko bermea
Hitzarmen honetan adosten diren baldintza ekonomikoak
gutxienekotzat joko dira.
Eta hitzarmen honetan ezartzen direnen gainetik daudenak
errespetatu egingo dira.
5. artikulua.—Berme pertsonala
Hitzarmen honek eraginpean hartutako langileek banaka bermatutako
baldintza hobeak, urte osorakoak eta zenbateko osoan,
errespetatuko dira.
6. artikulua.—Lan-baldintzen bermea
A) Langilea enpresan onartutakoan, eta probaldia gainditutakoan,
enpresak ziurtagiri bat egingo du. Ziurtagiri horretan langilea
identifikatzeko datuak eta Gizarte Segurantzaren afiliazioa,
Matrikula Liburuko inskripzioa, azalduko dira; horretaz gain, langilearen
espezialitatea eta Lanbide Kategoria ere azalduko dira.
C) Jasotako soldatei dagokienez, langileei nahitaez eman behar
zaien ordainagiria hartuko da soldata horien froga sinesgarritzat,
hitzarmen honetan gai honi buruz ezarritako arauei jarraiki.
7. artikulua.—Soldata osoa
Hitzarmen honetan itundutako baldintza ekonomikoak ezin dira
orduen, egunen, asteen, edo hilabeteen arabera hainbanatu,
alderdiek horrela egitea erabakitzen dutenean izan ezik.
Ezin izango da honenbestean lan egindako lanik ere egin.
8. artikulua.—Lan-errendimenduak
Hitzarmen honetako soldatak ordaintzeagatik enpresak edozein
unetan eskatu ahal izango du gutxieneko jarduerari dagokion
laneko errendimendua (60 puntu Bedaux edo ezarritako sistema
berezien baliokidea).
9. artikulua.—Puntualtasuna
Hitzarmen honetarako, Langileen Estatutuan azaltzen dena hartuko
da garaiz iristetzat.
Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei eskatuko zaie nahitaez
garaiz iristea.
Irizpide bera aplikatuko zaio lanaldiaren barruan gertatzen den
legezko edo itundutako edozein eteteri.
10. artikulua.—Osotasunarekiko lotura
Hitzarmen honetan itundutako baldintzek osotasun organiko
eta zatiezina osatzen dute.
11. artikulua.—Batzorde Paritarioa
Batzorde Paritarioa izango da hitzarmen honen interpretazio-,
arbitraia-, adiskidetze-, eta zaintza-organoa. Hitzarmenaren
Batzorde Paritarioa ezarri da eta honela osatuko da:
Bi zati berdin: enpresaren eta langileen (langileen ordezkaria)
ordezkari bana.
Bi aldeen aholkulariek Batzordeko bileretan parte har dezakete,
eta hitza bai, baina botorik ez dute izango. Gairen bat batzordean
aztertzea nahi duen orok Batzorde Paritarioarengana joko du
eta batzordeak dagokiona egingo du.
Artículo 2.—Entrada en vigor
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2009.
Artículo 3.—Duración y prórroga
La duración del presente Convenio se fija hasta el 31 de diciembre
del 2009, y el mismo se considerará denunciado automáticamente
en esa fecha.
La negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente
el 1 de diciembre del 2009.
Artículo 4.—Garantía Mínima
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio serán
consideradas g de mínimos.
Respetando aquellas que pudieran estar por encima de las establecidas
en este convenio.
Artículo 5.—Garantía personal
Se respetarán las condiciones superiores que pudieran tener
acreditadas con carácter personal los trabajadores/as afectados/as
por el presente convenio, consideradas en cómputo anual y cuantía
global.
Artículo 6.—Garantía de las condiciones laborales
A) Una vez admitido el personal en la empresa y después de
superado el período de prueba, la misma extenderá un certificado
en el que consten los datos de identificación y afiliación a la Seguridad
Social, inscripción en el Libro de Matrícula, haciendo constar
su especialidad y Categoría Profesional.
C) En cuanto a los salarios percibidos, se considerará como
prueba fehaciente de los mismos, el recibo que preceptivamente
deba entregarse al personal de acuerdo con las normas establecidas
al efecto en el presente convenio.
Artículo 7.—Salario global
Se prohíbe el abono de las condiciones económicas pactadas
en el presente Convenio, prorrateándolas por horas, días, semanas
o mes, salvo pacto entre partes.
Así mismo se prohíben los trabajos a destajo.
Artículo 8.—Rendimientos de trabajo
Por el abono de los salarios del presente convenio la empresa
podrá exigir en cualquier momento un rendimiento de trabajo correspondiente
a la actividad mínima (60 puntos Bedaux o equivalente
a sistemas peculiares establecidos).
Artículo 9.—Puntualidad
Se entiende por puntualidad a los efectos del presente convenio,
la que señala el Estatuto de los Trabajadores.
La puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todo
el personal comprendido en el presente convenio.
El mismo criterio se aplicará respecto a cualquier interrupción
legal o pactada que se produzca dentro de la jornada laboral.
Artículo 10.—Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo
orgánico e indivisible.
Artículo 11.—Comisión Paritaria
La Comisión Paritaria será el órgano de interpretación, arbitraje,
conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.
Se establece la Comisión Paritaria del Convenio que estará
constituida de la siguiente forma:
A partes iguales un miembro de la empresa y otro de los trabajadores
(Delegado personal).
A las reuniones de la Comisión podrá asistir con voz, pero sin
voto, los asesores de las respectivas representaciones. A la
Comisión Paritaria se dirigirán todos aquellos que tuvieran que someter
alguna cuestión, siendo la Comisión la que tome las posturas
que correspondan.