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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 190 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
2009. urtean kopuru hori hitzarmena igotzen den ehuneko
berean igoko da.
33. artikulua.—Dietak
1. Dieta osoa: Langileek, beren ohiko lantokitik at egonik, etxetik
kanpo lo egin behar izanez gero, dieta osoaren kontzeptupean
zenbateko bat kobratzeko eskubidea izango dute. Dieta hori 5.066
pezetakoa izango da.
2. Dieta erdia:
A) Edozein arrazoi dela-eta, bere lantokitik beste lantoki batera
eta jatorrizko lantegia zegoen udalerritik kanpo lekuz aldatutako langileak
dieta erdia jasotzeko eskubidea izango du, baldin eta bazkaltzeko
garaian bere lantokitik kanpo badago.
Dieta erdi hori 13,00 eurokoa izango da otorduko, enpresaren
kontura. Langilea ohiko ordua baino 45 minutu beranduago geratzen
bada bazkaltzeko, 8 euroko osagarria jasotzeko eskubidea
izango du.
B) Lantokian egonik, langilea bere ohiko ordutegia baino 45
minutu geroago gelditzen bada bazkaltzeko, 13:00 euroko dieta jasotzeko
eskubidea izango du, enpresaren kontura.
C) Lan-arrazoiak direla, lanaldia 22:00ak jota bukatzen duen
langileak dieta erdia jasotzeko eskubidea izango du. Dieta erdi hori
13:00 eurokoa izango da, edo enpresaren konturako afaria.
3. Gosarirako dieta: Salbuespen-arrazoiak direla-eta, langileak
bere ohiko sarrera-ordua baino ordubete lehenago hasi
behar badu lanaldia, gosarirako 4 euroko dieta jasotzeko eskubidea
izango du.
34. artikulua.—Garraio-plusa
Langileak, enpresaren baimenarekin, lokomozio-baliabideak
erabiltzen baditu lantokira joateko, 2,33 euro ordainduko zaizkio kilometroko.
35. artikulua.—Kanpoko lanak
Langileek beren lantokitik, delegaziotik edo enpresaren zuzendaritzatik
kanpo eskaintzen badituzte zerbitzuak, lantokira joateko
bidaietan emandako denbora lanaldi gisa zenbatuko da.
Bidaiek eragindako gastuak enpresak ordainduko ditu, eta bidaia
horiek egiteko langileak bere ibilgailua erabili behar izanez gero,
0,26 euro ordainduko zaizkio Km bakoitzeko. Autopistaz joaten bada,
haren zenbatekoa ordainduko zaio, dagokion ordainagiria aurkeztu
ondoren.
36. artikulua.—Heriotzagatiko edo ezintasunagatiko kalteordaina
Ondoren azalduko diren kasuetan, langileek honakoak jasotzeko
eskubidea izango dute:
— Laneko istripuak eragindako heriotzagatik: 70.000 euro 2009.
urtean.
— Lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindako Erabateko
Ezintasun Iraunkorragatik: 70.000 euro 2009. urtean.
— Lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindako Ezintasun
Iraunkor Osoagatik: 60.000 euro 2009. urtean.
Gertatzen diren egoeretan hasiko dira aplikatzen kalte-ordain
horiek, orain arte aplikatzen ziren modu berean, aurreko Hitzarmenean
ezarritakoaren jarraipena delako. Hitzarmen hau argitaratu
eta hurrengo hilabetean izango dira nahitaezkoak.
37. artikulua.—Gaixotasun eta/edo istripuak eragindako ABLE
egoeretarako osagarriak
Lan-istripuak, gaixotasun arruntak edo lanetik kanpoko istripuak
eragindako ABE egoeragatiko bajetan, aparteko ordainsariei
dagozkien eskuratzeen %100 arte osatuko dute enpresek. Osagarri
horregatik ez da kotizatuko.
Lan-istripuak (lunbalgiak eta antzekoak barne) eta «in itinere»
istripuek eragindako bajak osatuko dituzte enpresek 2009 urtean,
Para el año 2009 esta cantidad se incrementará, en el mismo
% que el convenio.
Artículo 33.—Dietas
1. Dieta Completa: El personal que estando desplazado tenga
que pernoctar fuera de su residencia, tendrá derecho a una cantidad
en concepto de dieta completa. El importe de esta dieta será
de 5.066 pesetas.
2. Media Dieta:
A) Tendrá derecho a media dieta el personal que por cualquier
causa sean desplazados de su centro de trabajo a otro centro
diferente, fuera del termino municipal de aquel y cuando, a la
hora habitual de la comida, se encuentre fuera de su centro de trabajo.
El importe de esta media dieta será de 13,00 euros por comida
a cuenta de la empresa. En caso de que este personal pare a comer
45 minutos después de su hora habitual, tendrá derecho a un complemento
de 8 euros
B) En caso de que el personal pare a comer 45 minutos después
de su horario habitual, estando en el centro de trabajo, tendrá
derecho a media dieta de 13,00 euros por comida a cuenta de
la empresa.
C) Tendrá derecho a media dieta el personal que por motivos
de su ocupación terminen su jornada después de las 22 horas.
Esta media dieta será de 13,00 euros o cena a cuenta de la empresa.
3. Dieta para Desayuno: El personal que por causas excepcionales
tengan que comenzar la jornada laboral una hora antes
de su entrada habitual, tendrán derecho a percibir una dieta de desayuno
de 4 euros.
Artículo 34.—Plus de transporte
En el caso de que el trabajador, previa autorización de la empresa,
utilice medios propios de locomoción para dirigirse al centro de trabajo,
se le abonarán los kms. a razón de 0,33 euros el kilómetro.
Artículo 35.—Trabajos en el exterior
Cuando el trabajador preste sus servicios fuera del centro de
trabajo, delegación o representación de la empresa, el tiempo invertido
en los desplazamientos al lugar de trabajo se computará como
de jornada.
Los gastos ocasionados por desplazamientos correrán a cargo
de la empresa y si el trabajador tuviera que utilizar vehículo propio
para ello, se le abonará a razón de 0,26 euros/kilómetro. En caso
de utilización de autopista se le abonará el importe de la misma,
previa presentación del correspondiente recibo.
Artículo 36.—Indemnización por muerte o incapacidad
El personal tendrá derecho a las siguientes percepciones en
los supuestos que se expresan a continuación:
— Fallecimiento por accidente de trabajo: 70.000 euros en 2009.
— Incapacidad Permanente Absoluta derivada de accidente
de trabajo o enfermedad profesional: 70.000 euros en 2009.
— Incapacidad Permanente Total derivada de accidente de trabajo
o enfermedad profesional: 60.000 euros en 2009.
Estas indemnizaciones comenzarán a aplicarse respecto de
aquellas situaciones que se produzca en la misma forma en que
hasta la fecha se venía aplicando, por ser una continuidad de lo
establecido en el Convenio anterior, y comenzarán a obligar al mes
siguiente de la publicación de este Convenio.
Artículo 37.—Complementos en situaciones de I.L.T. por
enfermedad y/o accidente
En las bajas por I.T. derivadas de accidente de trabajo, enfermedad
común o accidente no laboral, las empresas complementarán
hasta el 100% las percepciones correspondientes a las pagas
extraordinarias. Este complemento no tendrá carácter de cotizable.
Las empresas complementarán en las bajas por accidente de
trabajo, incluidas lumbalgias o similares, y accidentes «in itinere»,