bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net
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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 187 — BOB núm. 96. Lunes, 25 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2009<br />
9. Gurasoen, seme-alaben edo anai-arreben ezkontzagatik,<br />
egun 1, baldin eta ezkontza Bizkaian bada; Bizkaitik kanpo bada,<br />
aldiz, 2 egun.<br />
Kasu guztietan datak modu <strong>de</strong>sberdinean banatu ahal izango<br />
dira, al<strong>de</strong>rdiek horrela hitzartzen baldin badute.<br />
Kasu horietan kontuan izan beharreko lansari-kontzeptuak, Oinarrizko<br />
Soldatari gehi Jarduera Plusari eta Antzinatasunari (badagokio)<br />
dagozkionak dira.<br />
20. artikulua.—Borondatezko esze<strong>de</strong>ntzia<br />
Enpresan urtebete baino gehiago daramaten langile finkoek<br />
6 hilabete baino gehiagoko eta 5 urte baino gutxiagoko esze<strong>de</strong>ntzia<br />
eskatu ahal izango dute. Idatzizko eskaera enpresaren Zuzendaritzari<br />
igorriko zaio esze<strong>de</strong>ntzia hartu baino hilabete bat lehenago,<br />
eta argi eta garbi adierazi behako dira esze<strong>de</strong>ntzia hori hartzeko<br />
arrazoiak, eta ondoren enpresako langileen or<strong>de</strong>zkariei jakinaraziko<br />
zaizkie.<br />
Esze<strong>de</strong>ntzian dagoen langileak eskatu zuen arrazoia ez <strong>de</strong>n<br />
beste baterako erabiltzen badu, lan-harremana bertan behera geratuko<br />
da, eta eskubi<strong>de</strong> guztiak galduko ditu.<br />
Esze<strong>de</strong>ntzia amaitu baino 30 egun lehenago, gutxienez,<br />
eskatu beharko du langileak berriz ere enpresara itzultzeko baimena.<br />
Horrela egiten ez badu, berriz ere enpresan sartzeko eskubi<strong>de</strong>a<br />
galduko du, enpresak eskaera egiaztatu ondoren.<br />
Ezarritako mugen barruan berriz ere lanean hasteko baimena<br />
eskatzen duen langileak bere kategorian dagoen lehenengo lanpostu<br />
hutsa betetzeko eskubi<strong>de</strong>a izango du. Dagoen lanpostu hutsa<br />
langile horren kategoria baino beheragokoa bada, honako hau aukera<br />
<strong>de</strong>zake: bere kategoriako lanposturen bat hutsik geratu arte itxoin,<br />
edota langilearen kategoria bereko lanposturen bat hutsik geratu<br />
arte, beheragoko kategoriako lanpostua bete, bere be<strong>net</strong>ako kategoriako<br />
soldatarekin. Bere kategoriako lanpostua hutsik geratzen<br />
<strong>de</strong>nean, lehentasuna izango du lanpostu hori betetzeko.<br />
21. artikulua.—Derrigorrezko esze<strong>de</strong>ntzia<br />
Egoera hori honako kasu hauetan emango da:<br />
A) Estatuko, probintziako, edo udalerriko kargu publikoak betetzeko<br />
izendatzea, eta horrek lanera joatea eragozten badu.<br />
B) Gizarte Segurantzaren Erakun<strong>de</strong>etako eta Erakun<strong>de</strong> Politikoetako<br />
kargua betetzea, eta horrek lanera joatea eragozten badu.<br />
C) Probintzia-eremuko edo goragoko sindikatu-kargua betetzea.<br />
D) Kirol-ekipoen, artistikoen eta abarren zuzendaritzarekin lotutakoak.<br />
22. artikulua.—Langilearen aurreabisua lana uzteko<br />
Enpresan lan egiteari bere borondatez utzi nahi dion langileak,<br />
honako aurrerapen honekin jakinarazi beharko dio enpresari:<br />
— Tituludunak: hilabete 1.<br />
— Langile, Administrari eta Teknikarientzat: hilabete 1.<br />
— Arduradunak eta langileburuak: 2 aste.<br />
— Langile soilak: 2 aste.<br />
Enpresak emango dion buletinean jakinarazi beharko du langileak<br />
lana uzteko asmoa duela, eta bi ale sinatu ondoren, «jakitun<br />
geratu izana» alea itzuliko du. Aurreabisu hau egiten ez bada,<br />
al<strong>de</strong>z aurretik abisatu gabeko lanorduei dagokien ordainsaria kenduko<br />
da azken likidaziotik.<br />
9. Durante 1 día en caso <strong>de</strong> matrimonio <strong>de</strong> padres, hijos o<br />
hermanos, a celebrar <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> Bizkaia y 2 días fuera <strong>de</strong> ella.<br />
En todos los casos las fechas se podrán distribuir <strong>de</strong> distinta<br />
forma, siempre y cuando las partes así lo pacten.<br />
Los conceptos retribuidos a tener en cuenta en estos casos,<br />
serán los correspondientes a salario base más el plus <strong>de</strong> actividad<br />
y antigüedad si proce<strong>de</strong>.<br />
Artículo 20.—Exce<strong>de</strong>ncia voluntaria<br />
El personal fijo con más <strong>de</strong> un año en la empresa, podrá solicitar<br />
una exce<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> duración superior a 6 meses e inferior a<br />
5 años. La solicitud escrita irá dirigida a la Dirección <strong>de</strong> la empresa<br />
con un mes <strong>de</strong> antelación, expresando claramente la causa que<br />
lo motiva, dándose conocimiento <strong>de</strong> ello a los representantes <strong>de</strong><br />
los trabajadores en la empresa.<br />
Si la exce<strong>de</strong>ncia es utilizada para otra razón distinta para la<br />
que fue solicitada, se enten<strong>de</strong>rá que el trabajador rescin<strong>de</strong> voluntariamente<br />
la relación laboral y per<strong>de</strong>rá todos los <strong>de</strong>rechos.<br />
El personal solicitará el reingreso en la empresa por lo<br />
menos con 30 días <strong>de</strong> antelación a la finalización <strong>de</strong> la exce<strong>de</strong>ncia,<br />
perdiendo en caso contrario el <strong>de</strong>recho al reingreso en la misma,<br />
dando aquella comprobante a tal solicitud.<br />
El personal que solicite su reingreso <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l límite fijado,<br />
tendrá <strong>de</strong>recho a ocupar la primera vacante que se produzca en<br />
su categoría. Si la vacante producida fuese <strong>de</strong> una categoría inferior<br />
a la suya, podrá optar entre esperar a que se produzca una<br />
vacante <strong>de</strong> su categoría u ocupar la <strong>de</strong> inferior categoría, con el<br />
salario <strong>de</strong> su categoría real, hasta el momento en que se produzca<br />
una vacante <strong>de</strong> su misma categoría, momento en el cual tendrá<br />
<strong>de</strong>recho preferente a ocuparla.<br />
Artículo 21.—Exce<strong>de</strong>ncia forzosa<br />
Dicha situación se conce<strong>de</strong>rá en los siguientes supuestos:<br />
A) Nombramiento para cargos públicos <strong>de</strong> naturaleza política<br />
en el ámbito estatal, provincial o municipal, que impida la asistencia<br />
al trabajo.<br />
B) El ejercicio en cargo en Organismos <strong>de</strong> la Seguridad Social<br />
y Políticos que hagan imposible la asistencia al trabajo.<br />
C) El ejercicio <strong>de</strong> cargo Sindical <strong>de</strong> ámbito provincial o superior.<br />
D) Aquellas relacionadas con dirección <strong>de</strong> equipos <strong>de</strong>portivos,<br />
artísticos, etc.<br />
Artículo 22.—Preaviso <strong>de</strong> cese por el personal<br />
El personal que <strong>de</strong>see cesar voluntariamente en la empresa,<br />
<strong>de</strong>berá comunicarlo a la misma con la siguiente antelación:<br />
— Titulados: 1 mes.<br />
— Empleados, Administrativos y Técnicos: 1 mes.<br />
— Encargados y Capataces: 2 semanas.<br />
— Personal Obrero: 2 semanas.<br />
La notificación <strong>de</strong>l cese se realizará mediante boletín que facilitará<br />
la empresa y que el personal firmará por duplicado, <strong>de</strong>volviéndose<br />
un ejemplar con el «enterado». La no observancia <strong>de</strong> este<br />
preaviso <strong>de</strong>terminará la perdida o <strong>de</strong>scuento en la liquidación laboral<br />
<strong>de</strong> la remuneración correspondiente a las horas que en jornada<br />
laboral ordinaria hayan <strong>de</strong>jado <strong>de</strong> preavisar.<br />
III. KAPITULUA<br />
BALDINTZA EKONOMIKOAK<br />
23. artikulua.—Ordainsari-kontzeptuak<br />
Hitzarmen honen eraginpeko lansari-baldintzak eranskineko<br />
1, 2 eta 3. tauletan jasotzen direnak izango dira 2009. urterako, eta<br />
%2,90eko igoera islatzen dute 2008ko taulen gainean.<br />
CAPÍTULO III<br />
CONDICIONES ECONÓMICAS<br />
Artículo 23.—Conceptos retributivos<br />
Las condiciones retributivas <strong>de</strong>l personal afectado por este convenio,<br />
para el año 2009, serán las que se contienen en las tablas<br />
anexas números 1, 2 y 3 que contemplan un aumento <strong>de</strong> 2,90%<br />
sobre las tablas <strong>de</strong>l año 2008.