ESTATUTOS

4. El personal laboral de administración y servicios, además de las previsiones de la Ley
Orgánica de Universidades y sus normas de desarrollo, y de los presentes Estatutos, se regirá
por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
Artículo 200.- En el ejercicio de sus funciones, dependerá orgánicamente del Rector y, por
delegación de éste, del Gerente y, funcionalmente, del responsable de la unidad administrativa
a la que esté adscrito.
Artículo 201.-
1. Las Escalas propias de la Universidad, estructuradas conforme al nivel de titulación exigido
para el ingreso en las mismas, se equiparan, por analogía de sus funciones, a Cuerpos o
Escalas que existan o se creen en las Administraciones Públicas y serán las siguientes:
Grupo A.
a) Escala de Técnicos de Gestión, para el ingreso en la cual se exigirá el título de
Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
b) Escala de Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se
exigirá el título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Grupo B.
a) Escala de Gestión Universitaria, para el ingreso en la cual se exigirá el título de
Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
b) Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se
exigirá el título de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
Grupo C.
a) Escala Administrativa, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller o
equivalente.
Grupo D (a extinguir).
a) Escala de Auxiliares Administrativos, para el ingreso en la cual se exigirá el título de
Graduado Escolar o equivalente.
b) Escala Subalterna.
2. Las categorías del Personal de Administración y Servicios en régimen de Derecho Laboral
se estructuran en los grupos y denominaciones recogidos en su Convenio Colectivo.
3. De conformidad con la Ley, el Consejo de Gobierno podrá crear aquellas escalas que se
consideren necesarias.
Artículo 202.-
1. La relación de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Extremadura es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación
del personal de acuerdo con las necesidades de la docencia, la investigación y las derivadas
de los distintos servicios, y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto. Su
aprobación corresponde al Consejo de Gobierno, previo informe de los órganos de
representación del personal funcionario y laboral, y negociación con las centrales sindicales
más representativas de la Universidad de Extremadura. Se publicarán anualmente en su
integridad, informándose previamente de la misma al Consejo Social, con ocasión de la
aprobación del Presupuesto.
2. La asignación de conceptos y niveles de retribución que figuren en las relaciones de puestos
de trabajo, deberán equipararse a los correspondientes de las demás Administraciones
Públicas.
3. El Consejo de Gobierno podrá modificar puntualmente la relación de puestos de trabajo del
Personal de Administración y Servicios, por ampliación, minoración o cambio de denominación
de plazas, sin perjuicio de las normas de desarrollo, ejecución y control del Presupuesto de la
Universidad de Extremadura, y previa negociación con las centrales sindicales más
representativas de la Universidad de Extremadura.
Artículo 203.-
1. Previo informe de los órganos de representación del Personal de Administración y Servicios,
el Consejo de Gobierno aprobará la plantilla teórica de dicho sector que contendrá la totalidad
de los puestos de trabajo previstos para el periodo de vigencia de la misma.
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