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EMPRESA Nº 2:
ANTECEDENTES DE LA INICIATIVA - BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA FUNDACIÓN
ALARES – QUÉ MOTIVO EL DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA.
La Fundación Alares®, inscrita en el Registro de Fundaciones Asistenciales del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, el 30 de marzo de 2006, ha nacido para dar continuidad a un conjunto de actividades que
venía realizando el Grupo Alares® y que responden a su preocupación por equilibrar, solidariamente y de
forma institucionalizada, las demandas de protección social y de bienestar de los ciudadanos.
La Fundación Alares® tiene como objetivos la investigación, aporte y desarrollo de propuestas y soluciones
para las nuevas necesidades del Siglo XXI, en el que la atención a la dependencia, la igualdad de
oportunidades, la erradicación de cualquier discriminación, la conciliación de la vida familiar y laboral, la
integración de los flujos migratorios y de la multiculturalidad, así como la sostenibilidad, especialmente
en lo referente a la cohesión social y a la competitividad económica, parecen los retos mas acuciantes de
la vida colectiva.
Para ello, la Fundación realiza estudios y proyectos de investigación y realiza debates, conferencias,
seminarios, premios y acciones formativas que contribuyen a satisfacer las nuevas demandas ciudadanas
y a la creación y desarrollo de nuevas oportunidades y yacimientos de empleo, de forma que se dé
respuesta a estas nuevas necesidades sociales y empresariales. Asimismo, la Fundación Alares® promueve
la concesión de becas y ayudas económicas para cuantas actividades contribuyan al objetivo mencionado.
Su finalidad es, por tanto, impulsar y colaborar en iniciativas encaminadas a la mejora general de las
condiciones de vida de las personas y al fomento de la competitividad económica y la responsabilidad
empresarial e institucional.
Dentro de las prioridades de actuación de la Fundación Alares®, se encuentra la atención a la dependencia,
en cuanto a la igualdad de oportunidades y a la erradicación de cualquier tipo de discriminación. Con la
puesta en marcha de este Proyecto queremos apostar por la integración en el mercado laboral de
personas con discapacidad que, por diversas razones, se encuentran con barreras que impiden su
desarrollo profesional.
¿Qué se pretende lograr con la experiencia piloto de teletrabajo?
La accesibilidad no se reduce únicamente a las barreras arquitectónicas de las ciudades o pueblos sino que,
dentro de los propios puestos de trabajo, la mayoría de los edificios no cuentan con las instalaciones
necesarias para albergar a personas con ciertas discapacidades.
Teniendo en cuenta esta realidad, llegamos a la conclusión de que el teletrabajo puede ser una vía valida
para la integración en el mercado laboral de este colectivo. Esta alternativa nos permite también, ampliar
el campo de acción a los trabajadores con discapacidad residentes en zonas rurales, dónde la falta de
accesibilidad y la alta tasa de paro, contribuyen negativamente a su integración.
Con esta iniciativa contribuimos, por un lado, a la integración de personas con discapacidad en el mundo
laboral y, por otro, aportamos soluciones a las empresas, dando respuesta a las cuestiones que surgen de
su preocupación social o responsabilidad social corporativa, y de la obligación legal ( cumplimiento de
cuota mínima establecida de 2% de personal discapacitado en empresas de más de 50 trabajadores).
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