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CONJUNTAMENTE con la solicitud de la DECLARACIÓN DE EXCEPCIONALIDAD.
Es decir se ha de señalar junto con el número de trabajadores por el que se solicitamos la EXCEPCIÓN
la entidad u organismo al que vamos a destinar nuestra Medida Alternativa ( Fundación, Asociación, Centro
Especial de Empleo etc.. )
• MEDIDAS ALTERNATIVAS QUE SE PUEDEN SOLICITAR JUNTO CON LA CERTIFICACIÓN DE
EXCEPCIONALIDAD AL CUPO DE RESERVA.
- Primera: Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un
trabajador autónomo discapacitado, para el suministro de materias primas, maquinarias, bienes…
- Segunda: Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un
trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios.
- Tercera: Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario
para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas
discapacitadas.
- Cuarta:Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con
un Centro Especial de Empleo de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004 de 20 de
febrero.
• CUANTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
- Para el supuesto en el que la entidad o empresa opta por la DONACIÓN a una fundación o
asociación sin ánimo de lucro que facilita la inserción laboral de las personas con discapacidad.
- Para el año 2008 cada 9.304,20 euros donados, equivalían a la contratación de 1 trabajador con
discapacidad. (Esta cuantía es el equivalente al 1,5 X del IPREM anual.)
- Para el resto de los supuestos en ese año, 18.608,40 euros facturados equivalen a la contratación
de 1 trabajador discapacitado. (Esta cuantía es el equivalente al 3 x el IPREM anual.)
- Para el supuesto del ENCLAVE LABORAL se ha de realizar conforme a lo señalado en el Real
Decreto 290/2004 de 20 de febrero.
•INCUMPLIMIENTOS Y CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS
ALTERNATIVAS A LA OBLIGACIÓN DE RESERVA DEL CUPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
- Se efectuará el correspondiente requerimiento de la Inspección de trabajo y de seguridad social
- Se podrá sancionar como Falta grave, conforme al lo dispuesto en el artículo 15.3 del Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. ( multa que podrá oscilar
entre 300,52 a 3.005,06 euros )
• DETERMINACIÓN DE LAS PLANTILLAS PARA APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Al efecto de determinar el número de trabajadores con discapacidad que debería tener la empresa, el RD
364/2005 DE 8 de abril señala en su DISPOSICIÓN ADICIONAL las siguientes reglas:
- El periodo de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses inmediatamente anteriores, durante los cuales
se obtendrá el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad
de los centros de trabajo de la empresa.
- Los trabajadores vinculados con contratos de duración determinada superior a un año se computarán como
trabajadores fijos en plantilla.
- Los contratados por término de hasta un año, se computarán según el número de días trabajados durante el
periodo de referencia. Cada 200 días trabajados o fracción se computan como un trabajador más.
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