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1.- Introducción.
En materia de incentivos a la contratación de las personas con discapacidad, podemos señalar como
normativa antecesora, lo recogido en la Ley 45/2002 de 30 de enero donde se regulaban un serie de
bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social de aquellos trabajadores con discapacidad que fueran
contratados por cuenta ajena posteriormente fue la Ley 36/2003 de 11 de noviembre relativa a las medidas
de reforma económica la que origina un incremento en las bonificaciones a favor de los trabajadores con
discapacidad.
El Real Decreto 170/2004 de 30 de enero es el que va a favorecer el empleo selectivo y establece una
serie de medidas orientadas hacia el fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad, para
incentivar especialmente la contratación de las mujeres con discapacidad, ya que presentan una mayor
tasa de desempleo.
Como ya se ha indicado, es el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril el que señala las condiciones que han
de cumplir las empresas para implantar aquellas medidas alternativas para el caso o supuesto de no
cumplir con la cuota legal de reserva, junto a la posibilidad de constituir los denominados “ enclaves
laborales”.
Finalmente los incentivos se han modificado y se han establecidos actualmente y con plena vigencia,
según lo que recoge de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento del empleo, (
normativa procedente del Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio para la mejora del crecimiento del
empleo )
2.- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
laborales.
Requisitos de los trabajadores.
- Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo
competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
- Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo
- Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos ( según se establece en el art. 6 del R.D. 290/2004, de 20 de febrero) :
a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad
intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%
c) Los trabajadores con discapacidad no incluidos en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía
reconocido igual o superior al 33%.
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