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Otro aspecto a señalar es la modificación del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, añadiéndose
como causa de despido disciplinario el acoso, entre otros motivos, por razón de discapacidad, al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
4- ¿Que normativa sancionadora existe por motivos de discriminación hacia las personas
con discapacidad 8 ?
La normativa sancionadora o las medidas coactivas disuasorias ante conductas discriminatorias y
aplicables en nuestro ordenamiento jurídico son:
1. LEY 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones
en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad.
Esta norma recoge diferentes tipos de infracciones que serán "leves", "graves" o "muy graves", según la
importancia de los hechos punibles, y acarrearán unas multas con cuantías que irán desde un mínimo de
301 euros hasta un máximo de 1 millón de euros 9 .
Los criterios tenidos en cuenta en la graduación de las sanciones serán la intencionalidad del sujeto
infractor, la negligencia, el fraude, el incumplimiento de las advertencias previas, el volumen de negocio
y el número de personas afectadas.
Infracciones: Se considerarán infracciones administrativas las vulneraciones del derecho a la igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad cuando se
produzcan discriminaciones directas o indirectas, acosos, incumplimiento de las exigencias de
accesibilidad y de realizar ajustes razonables.
Del mismo modo, la ley tipifica como infracciones el incumplimiento de las medidas de acción positiva
legalmente establecidas, especialmente cuando se deriven beneficios económicos para el infractor. ( Son
medidas de acción positiva aquellas normas, criterios, prácticas más favorables y apoyos
complementarios, ayudas técnicas, asistencia personal, servicios especializados, servicios auxiliares para
la comunicación etc )
Por ejemplo, el texto considera graves los actos discriminatorios que supongan un trato menos favorable
para las personas con discapacidad en relación con otras personas que se encuentren en situaciones
análogas o comparables, y como muy grave, el incumplimiento reiterado de los requisitos necesarios
para poner en práctica la Ley de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal
de las Personas con Discapacidad (LIONDAU).
2. La normativa sancionadora laboral, se aplica conforme a lo dispuesto por la Ley de Sanciones e
Infracciones en el Orden Social ( Real Decreto Legislativo 5/2000, en su redacción dada por la Ley
62/2003, que traspone la Directiva 2000/78/CE )
Según esta normativa sancionadora se aplicará cuando la discriminación se produzca en el entorno laboral
de la persona con discapacidad, tipificándose como muy graves:
• Los incumplimientos en materia de decisiones unilaterales del empresario que impliquen
discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de discapacidad en materia de
8 Esta normativa no es de aplicación para el Orden Social.
9 Estas cuantías no se corresponden con las determinadas para el Orden Social.
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