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166<br />
El Enfoque del marco lógico: 10 casos didácticos<br />
Árbol de problemas<br />
MEJORADA LA CALIDAD DE LA<br />
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA:<br />
OPORTUNIDAD, DESAGREGACIÓN,<br />
CONFIABILIDAD, PERTINENCIA,<br />
COMPARABILIDAD<br />
MEJORADA LA<br />
INFRAESTRUCTURA ESTADÍSTICA:<br />
REGISTROS, CLASIFICACIONES,<br />
METODOLOGÍAS<br />
INCREMENTADO EL VALOR<br />
AGREGADO DE LA<br />
PRODUCCIÓN ESTADÍSTICA:<br />
ESTADÍSTICAS DE SÍNTESIS<br />
REDUCIDAS LAS DEFICIEN-<br />
CIAS TECNOLÓGICAS EN LA<br />
CAPTURA Y PROCESAMIEN-<br />
TO DE LA INFORMACIÓN<br />
APOYO ADMINISTRATIVO Y<br />
DE PERSONAL ADECUADO A<br />
LAS OPERACIONES<br />
ESTADÍSTICAS<br />
REDUCIDA LA FUGA DEL<br />
PERSONAL CALIFICADO DE<br />
LA INSTITUCIÓN<br />
AUMENTADA LA<br />
COBERTURA DE<br />
DIRECTORIOS Y REGISTROS<br />
MARCOS MUESTRALES Y<br />
DIRECTORIOS<br />
ACTUALIZADOS<br />
MEJORADA LA<br />
CALIFICACIÓN DE RECURSOS<br />
HUMANOS<br />
METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS<br />
ESTADÍSTICAS ACTUALIZADAS:<br />
COBERTURA, PERIODICIDAD,<br />
DESAGREGACIÓN<br />
AUMENTADOS LOS CONOCI-<br />
MIENTOS DE NUEVOS DESA-<br />
RROLLOS TECNOLÓGICOS<br />
MODERNIZACIÓN DE LA<br />
PLATAFORMA TECNOLÓGICA<br />
ELABORADOS<br />
PROCEDIMIENTOS<br />
ADMINISTRATIVOS Y DE<br />
PERSONAL<br />
ACTUALIZADOS Y<br />
ADAPTADOS A LA LABOR<br />
Y EL TRABAJO<br />
ESTADÍSTICO<br />
EXISTE MAYOR<br />
IDENTIFICACIÓN DEL<br />
PERSONAL CON LA<br />
INSTITUCIÓN<br />
BAJO NIVEL DE<br />
REMUNERACIÓN<br />
REGISTROS ADMINISTRATIVOS<br />
ACTUALIZADOS<br />
MEJORADA LA CUALIFI-<br />
CACIÓN TECNOLÓGICA DEL<br />
PERSONAL<br />
MEJORADO EL<br />
CONOCIMIENTO MUTUO<br />
ENTRE DEPARTAMENTOS<br />
ADMINISTRATIVOS Y PRO-<br />
DUCTORES DE<br />
ESTADÍSTICAS<br />
SINCRONIZACIÓN Y COMPLE-<br />
MENTO, TECNOLÓGICA ENTRE<br />
LOS DIFERENTES AGENTES DEL<br />
SEN Y AL INTERIOR DE LA ONE<br />
AUMENTA LA<br />
INVESTIGACIÓN<br />
METODOLÓGICA<br />
REDUCIDA LA<br />
RESISTENCIA A LA<br />
INNOVACIÓN<br />
METODOLÓGICA