Reglamento Personal de Confianza - Pemex

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Las vacaciones se disfrutarán en forma íntegra, o en dos períodos, alvencimiento del ciclo; las que podrán anticiparse con 60 días o posponersehasta por 6 meses, con autorización del titular del área.Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, ni acumularse.ARTICULO 37. Las vacaciones se contarán por días laborables. Paraesos efectos, el descanso contractual o sexto día se considera comolaborable.ARTICULO 38. Los períodos vacacionales se liquidarán con el promedioa valores actualizados de los salarios ordinarios disfrutados en laanualidad respectiva, a menos que dicho promedio resulte inferior aldel puesto del que es titular, en cuyo caso se le cubrirá éste.ARTICULO 39. Al iniciar sus vacaciones el personal de confianza tendráderecho a percibir una prima equivalente al 150% -ciento cincuentapor ciento- del promedio del salario tabulado que corresponda, másla cuota fija del fondo de ahorros y la ayuda para despensa.ARTICULO 40. El personal de confianza de planta tendrá derecho alsalir a disfrutar sus vacaciones, a que se le cubra el incentivo porasistencia según los días laborados en su ciclo vacacional, de acuerdoa la siguiente tabla:30 -treinta- días de salario ordinario a quienes hayan laboradodurante 360 días.20 -veinte- días de salario ordinario a quienes hayan laboradodurante 350 días.15 -quince- días de salario ordinario a quienes hayan laboradodurante 340 días.Para estos efectos, no se considerarán como ausencias, las propiasvacaciones, la capacitación, la disposición del trabajador en el Departamentode Personal, los exámenes médicos establecidos por el patrón,los 17 -diecisiete- días de preparativos de viaje por movilizacióndefinitiva, comisiones administrativas, la incapacidad médica por10
iesgo de trabajo, descansos semanal y contractual, días festivos ydescansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tengaobligación de laborar ese día y los tres días de permiso económico.Salarios y Tabuladores.ARTICULO 41. El salario que perciba el personal de confianza, será elque se consigna por cuota diaria en los tabuladores establecidos por elpatrón, los cuales están depositados ante la Junta Federal de Conciliacióny Arbitraje.ARTICULO 42. El salario tabulado es el que aparece sin prestacionesen el tabulador del personal de confianza.El salario ordinario se integra con el salario tabulado, fondo de ahorros(cuota fija y cuota variable), ayuda de renta de casa y ayuda para despensa.En el caso de los trabajadores de turno, se incluye el tiempo extrafijo.El patrón se obliga a liquidar cada catorce días el importe de los salariosdevengados por el trabajador, directamente o a través de institucionesbancarias; asimismo a retener los impuestos que correspondanconforme a las leyes respectivas.Ayuda para Despensa.CAPITULO VPRESTACIONES QUE INTEGRANEL SALARIO ORDINARIOARTICULO 43. El patrón pagará cada catorce días al personal de confianzauna cantidad fija diaria por concepto de Ayuda para Despensa.Fondo de Ahorros.ARTICULO 44. El patrón queda obligado a que se constituya un fondode ahorros para el personal de planta confianza, conforme a las siguientesbases:11
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