Reglamento Personal de Confianza - Pemex

More documents

Recommendations

Info

hubiere disfrutado durante el último año de servicios y en proporciónal tiempo laborado en cada puesto. La pensión jubilatoriase incrementará con un 4% -cuatro por ciento- más por cadaaño de servicios prestados después de cumplidos los 16 -dieciséis- años, sin que exceda del 100% -cien por ciento-.El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidadpermanente derivada de riesgo de trabajo de un 70% -setentapor ciento- de la total permanente en adelante y que acredite 4-cuatro- años de antigüedad, se le otorgará una jubilación al40% -cuarenta por ciento- del promedio de los salarios ordinariosque hubiere disfrutado en el último año de servicios y enproporción al tiempo laborado en cada puesto. Por cada añomás de servicios prestados después de cumplidos los cuatro, lapensión jubilatoria se incrementará en un 4% -cuatro por cientohastallegar al 100% -cien por ciento- como máximo.El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidadparcial permanente derivada de riesgo de trabajo y dictaminadapor los médicos del patrón, que lo imposibilite para el trabajo opara desempeñar el puesto de planta y no sea posible su reacomodoen otras actividades en términos del inciso g) del Artículo66 de este Reglamento, tendrá derecho a la jubilaciónsiempre y cuando acredite 20 -veinte- años de servicios cuandomenos, la pensión se fijará al 60% -sesenta por ciento- del salarioordinario disfrutado en el último puesto de planta en el momentode obtener su jubilación, incrementándose por cada añomás de servicios después de cumplidos los veinte con un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- comomáximo.Cuando el trabajador de planta incapacitado registre 17 -diecisiete-años o más de servicios, se acreditará el tiempo de esperapor anticipado señalado en el inciso g) del Artículo 66 de esteReglamento para incrementar la pensión jubilatoria, sin que enningún caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-.III. Jubilaciones por incapacidad permanente para el trabajo derivadade riesgo no profesional.-El personal de planta confian-36
za que justifique estar incapacitado previo dictamen del médicodel patrón por riesgo no profesional para desempeñar supuesto de planta o cualquier otro, o que no pueda ser reacomodadoen un puesto compatible a su incapacidad y acredite unmínimo de 20 -veinte- años de servicios, tendrá derecho a serjubilado. La pensión se calculará tomando como base el 60% -sesenta por ciento- del salario ordinario del último puesto deplanta, incrementándose en un 4% -cuatro por ciento- por cadaaño más de servicios después de cumplidos los 20 -veinte-,hasta llegar al 100% -cien por ciento- como máximo.Cuando el trabajador de planta confianza incapacitado sólo tenga17 -diecisiete- años o más de servicios, el patrón se obliga aacreditar por anticipado el tiempo de espera señalado en el párrafoquinto de la fracción II del Artículo 67 de este Reglamento,para efectos de incrementar la pensión, sin que pueda excederdel 100% -cien por ciento-.Los porcentajes de jubilación a que se refieren las reglas anterio-res,serán incrementados con un 1% -uno por ciento- porcada trimestre de servicios excedentes de los años completos, ypor fracciones menores de un trimestre, se aplicará un 1% -uno por ciento- y por fracciones mayores, lo que corresponda.IV. Prima de Antigüedad.- El personal de confianza de planta queobtenga su jubilación recibirá además una prima de antigüedadpor sus servicios prestados, consistente en 20 -veinte- días delsalario ordinario que perciba por cada año de antigüedad acreditada.Por cada mes que exceda del último año de servicios sele aplicará el importe de un día y sesenta y seis centésimas delsalario ordinario.V. La pensión jubilatoria a que se refieren las Reglas I, II y III, se integracon los conceptos que se señalan en el Capítulo V de esteReglamento, la cual se aumentará en su caso, con la proporcióndiaria del tiempo extra ocasional (TEO) que establece el Artículo26 y de la compensación a que se refiere el Artículo37
Page 2 and 3: REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONALD
Page 4 and 5: - 2 -Ahora, este importante grupo d
Page 6 and 7: 1. Directores Generales2. Subdirect
Page 8 and 9: CAPITULO IIICONTRATACIONARTICULO 9.
Page 10 and 11: CAPITULO IVCONDICIONES DE TRABAJOAR
Page 12 and 13: ARTICULO 25. Para poder laborar tie
Page 14 and 15: Las vacaciones se disfrutarán en f
Page 16 and 17: I.II.III.IV.V.El patrón descontar
Page 18 and 19: ARTICULO 50. El patrón podrá asig
Page 20 and 21: Movilizaciones Definitivas.CAPITULO
Page 22 and 23: CAPITULO VIIICAPACITACIONARTICULO 6
Page 24 and 25: modarlo en puesto y actividades aco
Page 26 and 27: Servicio Médico.ARTICULO 67. La at
Page 28 and 29: f)g)h)i)su adquisición, en la inte
Page 30 and 31: III. Excluyentes para otorgar Servi
Page 32 and 33: a) Continuar laborando durante el p
Page 34 and 35: Permisos Administrativos.ARTICULO 7
Page 36 and 37: I. Asignación de Vivienda.- Que se
Page 38 and 39: ARTICULO 80. El patrón proporciona
Page 42 and 43: 50 de este Reglamento, para fijar t
Page 44 and 45: En los casos del personal de turno,
Page 46 and 47: A falta de designación de benefici
Page 48 and 49: ARTICULO 90. El patrón otorgará d
Page 50 and 51: a) Cuando fallezca el trabajador tr
Page 52 and 53: C A T E G O R I AN I V E LCUOTA/DIA
Page 54 and 55: extranjero; situación que prevalec
Page 56 and 57: VIII. PermisosEl personal embarcado
Page 58 and 59: X. Pago por desaparición en el mar
Page 60 and 61: III. Tiempos ExtrasPara computar el
Page 62 and 63: forma injustificada. Asimismo, cuan
Page 64 and 65: En caso que el trabajador no acuda
Page 66 and 67: CapítuloPáginaVII. MOVIMIENTOS DE
Page 68 and 69: CapítuloPáginaXVIII.PERSONAL DE C
Page 70: 66REGLAMENTO DE TRABAJO

Reglamento Personal de Confianza - Pemex

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?