Reglamento Personal de Confianza - Pemex

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III. Tiempos ExtrasPara computar el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia, sehará el cálculo considerando los tres tipos de jornada (2 nocturnas y 1diurna, factor 7.33), establecido en el Artículo 25 de este Reglamentopara el personal de turno continuo de la siguiente forma:SAL.TAB. + FACF + 60% ST + AYUDA DESPENSA X 2 = VALOR DE UNA HORAFACTOR 7.33EXTRAPara computar el tiempo extraordinario por concepto de espera, arrastrey cambio de rol, se hará el cálculo siguiente:SALARIO TABULADO + AYUDA DESPENSA X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRAFACTOR 7.33Al personal de confianza se le liquidará a partir de la treceava hora detiempo extraordinario por cada semana, con el 200% -doscientos porciento- más del salario, como tiempo penado y bajo la siguiente fórmulade cálculo.SAL.TAB. + AYUDA DESPENSA + UNA HORA TIEMPO = VALOR DE UNAFACTOR 7.33 EXTRA OCASIONAL HORA EXTRASe considerará como tiempo extra para efectos de pago, conforme aesta fracción el que los trabajadores de confianza empleen una vezterminada su última guardia en la unidad de trabajo, en espera de unmedio de transportación que los conduzca a tierra para el disfrute desu etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornadaa bordo de la misma unidad, el primero de los 14 -catorce- díasde trabajo.Al personal de referencia, como tiempo de tolerancia se le abonará elimporte de 20 -veinte- minutos de salarios a cuota doble por cada horaextra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dichotiempo extra en exceso de las tres horas citadas es de 8 -ocho- horaso más, siempre y cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario,se liquidará el importe de 720 -setecientos veinte- minutosa cuota doble, en los términos especificados en este instrumento.56
Si en el cambio de rol de guardia, un empleado de confianza falta a sutrabajo, se le suplirá por otro trabajador, si ello no fuere posible el trabajadorde confianza que haya concluido su etapa de trabajo continuarálaborando, tiempo que se pagará como "doblete". Se considerancomo tales, las jornadas laboradas en sustitución de las ausencias,desde el primer día de la etapa de descanso consecutiva a la de trabajo.Además, se cubrirá el importe de 12 horas de tiempo de espera entérminos de la fórmula de cálculo correspondiente, descrita en estafracción, por cada "doblete".Toda vez que el personal de planta confianza de Nivel 30 o superiorrecibe los conceptos de Compensación e Incentivo al Desempeño, noserá objeto de pago de tiempo extra a excepción de los generados porespera y arrastre.IV. Remuneración días festivos y descansos obligatorios.El patrón pagará al personal de confianza a que alude este Artículo,los días festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente régimen:a) A los trabajadores de confianza que se encuentren en su etapade trabajo y estén prestando servicios en los días mencionados,se les liquidará, independientemente del salario que correspondaa esos días, como tiempo extraordinario el que efectivamentelaboren y conforme a lo especificado en esta reglamentación.b) A los trabajadores de confianza que se encuentren en etapa dedescanso, se les pagará, independientemente del tiempo de espera,tiempo de arrastre y del salario generado que correspondaa esos días, el importe de 8 -ocho- horas de tiempo extraordinarioconforme lo establecido en este documento.V. Reanudación de Labores.Los trabajadores de confianza ausentes del servicio con goce de salarios,con motivo de enfermedades, accidentes de trabajo, permisos económicosy vacaciones, que deberán reanudar estando su guardia enetapa de descanso, se les considerará con pago de salarios a partir deldía siguiente a la terminación de su ausencia, siempre y cuando se presentenoportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo,pues de lo contrario, serán considerados ausentes del servicio en57
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