Reglamento Personal de Confianza - Pemex

CAPITULO XIXDISPOSICIONES DISCIPLINARIASARTICULO 96. Los actos u omisiones que entrañen incumplimiento deobligaciones y deberes laborales del personal de confianza y que a juiciodel patrón deban ser esclarecidos, se someterán a una investigaciónadministrativa conforme al siguiente procedimiento:I.El trabajador será citado por escrito con veinticuatro horasde anticipación cuando menos, haciéndole conocer las faltasimputadas, para practicar una investigación administrativa,en la que exponga lo que a su derecho convenga.II.Las diligencias respectivas se harán constar en actas circunstanciadas.III. Si el trabajador no comparece al lugar y en la fecha y horafijadas para iniciar la investigación, se hará constar estehecho por escrito ante dos testigos y el patrón dictará la resoluciónque estime procedente.ARTICULO 97. Los actos u omisiones que se imputen a un trabajadorde confianza que no constituyan causales de rescisión de contrato, podránser sancionadas con amonestación o suspensión en el trabajo singoce de salarios ni prestaciones hasta por 8 -ocho- días, según la gravedadde la falta.ARTICULO 98. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón, las que se señalan en el Artículo 47 ylas previstas para trabajos especiales en la Ley Federal del Trabajo.ARTICULO 99. La resolución del patrón mediante la cual imponga unamedida disciplinaria o la rescisión del contrato individual de trabajo, serácomunicada por escrito al trabajador dentro de un plazo no mayor deun mes, computado a partir de la fecha en que la representación patronalrespectiva tuvo conocimiento de los hechos, para cuyo efecto se lecitará a comparecer en la oficina de personal que corresponda. La comunicaciónserá entregada personalmente al trabajador ante la presenciade dos testigos.59