Reglamento Personal de Confianza - Pemex

a) Continuar laborando durante el período de embarazo, de acuerdocon lo dispuesto en la fracción I del Artículo 170 de la Ley Federaldel Trabajo.b) Descansos pre y post-natal de 45 -cuarenta y cinco- días anterioresal parto y 60 -sesenta- días después del mismo. Durante dichoslapsos recibirán su salario ordinario y demás prestaciones, deacuerdo con el presente Reglamento.En los casos de parto en que el descanso prenatal se disfrute conun lapso inferior a 45 -cuarenta y cinco- días, el patrón se obliga apermitir que la trabajadora disfrute después del parto los días quele faltaron para completar los 45 -cuarenta y cinco- días a que tienederecho como descanso prenatal.En el supuesto de que la trabajadora de confianza agote el términode 45 -cuarenta y cinco- días de descanso prenatal sin que se realiceel parto, seguirá gozando de su salario y prestaciones íntegramentehasta que el parto ocurra.c) Durante los doce meses siguientes a la terminación del descansopost-natal, las madres trabajadoras de confianza tendrán derecho aun descanso extraordinario de dos horas en su jornada, para amamantaro alimentar a sus hijos, el cual podrán disfrutar con la conformidad del superior jerárquico al inicio o al término de su jornada, elque una vez establecido no podrá variarse.En los casos en que las trabajadoras de confianza al término de suembarazo presenten un óbito fetal, se les otorgará un descanso especialde 20 días, sin que proceda el descanso post-natal; de seguir incapacitadaa la conclusión del descanso especial, se le continuará incapacitandopor el médico de acuerdo a lo dispuesto en la fracción IIdel Artícu lo 67 de este Reglamento.I. Servicio de Gineco-Obstetricia.Este servicio se proporcionará a las trabajadoras de confianza y a lacónyuge o concubina del trabajador de confianza, y a las hijas y hermanasque dependan económicamente del trabajador y que se encuentrenregistradas como derechohabientes, cuando hayan sido víctimasde violación o estupro.28