Reglamento Personal de Confianza - Pemex

Permisos Administrativos.ARTICULO 73. El patrón podrá conceder al personal de confianza deplanta, permisos económicos para ausentarse de sus labores hasta por3 -tres- días en cada año de calendario, con goce de salario y sin pérdidade antigüedad.Los permisos deberán ser solicitados por escrito al superior jerárquico,en donde deberá constar su aprobación o rechazo, con una anticipaciónno menor de 12 -doce- horas, salvo casos de comprobada urgenciaa juicio del patrón, quien los concederá de inmediato. Estos permisosno serán acumulables.El propósito de estos permisos, es el de facilitar al trabajador la atenciónde asuntos personales de carácter urgente o ineludible. En consecuencia,el espíritu de estos permisos, no es prolongar días festivos,descansos, vacaciones, ni usarse para unir dos o más festivos o dedescanso obligatorio. Sin embargo, en casos justificados, a juicio delsuperior jerárquico podrán autorizarse.Este trato se hará extensivo al personal transitorio de confianza, siempreque dentro del año calendario hayan laborado 275 -doscientos setentay cinco- días.CAPITULO XIIINCENTIVOS Y PRODUCTIVIDADIncentivo al Desempeño.ARTICULO 74. El patrón establecerá estímulos en efectivo para el personalde confianza cuyo nivel salarial -medio, alto o superior- guardeplena identidad con la importancia real de sus respectivas funciones,actividades y responsabilidades. Las normas que al respecto se expidandeberán precisar las condiciones, circunstancias y periodicidad deestos estímulos comúnmente denominados Incentivo al Desempeño.Su aplicación y vigencia estarán condicionados al cumplimiento de losrequisitos de puntualidad, asistencia, actitud, desempeño laboral y productividadque el patrón establezca.30