Jone M Hernández García Elixabete Imaz Martínez

Yo como mujer… Es que además de lo difícil que está, si voy retrasando la búsqueda de empleo,
también. Ahora, eso sí. Si me quedo sin trabajar, tengo más niños, ¡eso seguro!
Yo siempre lo he dicho: si no trabajo, si no encuentro, yo tengo otro hijo, ¡vamos! Me parece que
eso es la vida también. El tener los niños es la vida.
(Cuadrilla chicas, 30-31 años, GM-7).
Así, la opción por la maternidad continúa siendo un motivo, que no será cuestionado en el entorno,
para dejar un empleo, reducir jornadas, coger excedencias… si lo hace la mujer. La sociedad
no ha cambiado en eso: las mujeres son las responsables del cuidado infantil y en el imaginario
colectivo es a “ellas” a quienes alguien sustituye en el cuidado cuando trabajan fuera de casa. En
ese imaginario, el que una madre tenga un empleo –y no el padre- sigue viéndose como algo que
puede repercutir en la educación de la infancia; y continúa despidiéndose a mujeres que quedan
embarazadas y/o que reclaman sus derechos de compaginar su vida personal y laboral. En el contexto
de crisis 292 actual y con los cambios ocurridos en los derechos laborales, esta situación no
parece que vaya a mejorar en un próximo futuro, lo que seguro tiene una repercusión importante
en las expectativas y en los proyectos profesionales de las mujeres.
RELACIONES DE GÉNERO EN
EL MUNDO LABORAL
S
e sigue estableciendo una diferencia entre lo que
se consideran “trabajos de mujeres” y “trabajos
de hombres”, algo que, entre otros factores,
tiene relación con la elección de los estudios,
elección que como se ha tratado en el apartado
dedicado a la educación formal, está marcada por el contexto de un sistema de género dicotómico
y jerarquizado.
En sectores tradicionalmente masculinos, como el del transporte, el de la construcción o de
empresas como puede ser Petronor, la entrada de mujeres como trabajadoras, a excepción de en
las oficinas o servicios de limpieza, presenta problemas y discusiones entre los compañeros. Por
el contrario, en el lado opuesto, esa representación de género sesgada supone que no se vea a los
hombres en puestos como el de secretaria; incluso a pesar de la mayoritaria incorporación de las
mujeres a la carrera y la profesión médica, continúa ocurriendo que no se reconoce como “el médico”,
en los centros hospitalarios, cuando éste es una mujer.
Es en esas empresas de corte muy masculino donde se puede apreciar el conflicto y el rechazo
cuando se incorporan mujeres en puestos que han estado tradicionalmente ocupados por hombres.
Los discursos más extremos tienen incluso una fuerte carga machista y misógina:
292 El reflejo de la crisis se ha podido apreciar en las entrevistas, ya que se encontraban jóvenes de ambos sexos
en paro. Pero esto aparece en quienes han terminado sus estudios más recientemente y están en la franja de
22-26 años, ya que las personas informantes que superaban esa edad tenían empleo.
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