Mundo Ejecutivo Abril 2020

ENTREVISTA
En México, la Oficina de la Presidencia de la
República es la encargada de liderar esta implementación:
“No que ejecute, pero sí coordina.
Por ello hacemos un llamado a un compromiso
integral”.
Lo anterior fue expuesto durante la firma de
compromiso de los Objetivos 2030 por parte
de la Coparmex con el Pacto Mundial México,
acuerdo al cual se han adherido por dos vías:
“Primero en el ámbito internacional a través
de los organismos de representación empresarial.
Lo incorporamos en nuestros planes
de trabajo a partir del 1 de enero de 2016, es
decir, el primer día que entraron en vigor los
17 objetivos.
“Y, posteriormente, a mediados de abril de
2016, cuando el Gobierno de la República realizó
una ceremonia para adherirse en el ámbito
nacional a la agenda 2030. Nuestro compromiso
ha venido transitando en distintos momentos”,
subrayó.
Con el cambio de administración pública, se
han iniciado nuevos procesos de ratificación,
tal como el que suscribieron el año pasado el
Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el
Pacto Mundial México con el gobierno mexicano
para impulsar los 17 Objetivos de Desarrollo
Sostenible.
“En ese marco es que el CCE, que aglutina
confederaciones, suscribió el acuerdo. Pero la
instrumentación en específico, bajarlo a las
LOS 17 OBJETIVOS
DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
•Fin de la pobreza.
•Hambre Cero.
•Salud y bienestar.
•Educación de calidad.
•Igualdad de género.
•Agua limpia y
saneamiento.
•Energía asequible y no
contaminante.
•Trabajo decente y
crecimiento económico.
•Industria, innovación e
infraestructura.
•Reducción de las
desigualdades.
•Ciudades y comunidades
sostenibles.
•Producción y consumo
responsables.
•Acción por el clima.
•Vida submarina.
•vida de ecosistemas
terrestres.
•Paz, justicia e
instituciones sólidas.
•Alianzas para lograr los
objetivos.
La subcontratación y el outsourcing
son un vehículo eficaz para que
personas que solo pueden trabajar
tiempo parcial o empresas que
necesitan contratar por fenómenos
estacionales o de contratos, ya sea
en construcción o en el turismo"
empresas y ponerlo a funcionar requiere de
trabajo y un propósito que es el que nos tiene
en esta firma”, externó.
El Pacto, detalla De Hoyos Walther, tiene
una medición en dos niveles; qué hacen las empresas,
a nivel individual, relacionado con la
Agenda 2030, y las acciones que son de la competencia
del gobierno federal.
El trabajo de cumplimiento, que ya tiene
avances con la Cámara Mexicana de la Industria
de la Construcción (CMIC), Confederación
de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios
y Turismo (CONCANACO) y la Coparmex, reside
en que estos acuerdos gremiales se interioricen
en la gestión de las empresas.
La misión está en identificar cuál de estos
17 objetivos que establece la Agenda 2030
hace sentido en el modelo de negocio de cada
empresa, para adaptarlo, medirlo y comunicarlo.
En enero, el Pacto Mundial México ofreció
herramientas de medición internas para conocer
cómo abonan las compañías cada año a sus
objetivos y así determinar el avance del sector
privado mexicano en estas áreas de desarrollo.
La adopción de estos compromisos implica y
beneficia a las empresas en la oferta de trabajo
digno, ya que se realizan revisiones de tabuladores
y condiciones laborales, lo que conlleva
ajustes que pueda alinear los esquemas a los
objetivos.
Además, se fortalece la igualdad de oportunidades
entre hombre y mujeres y se reafirma
el cuidado por el medio ambiente.
Gustavo de Hoyos afirmó que el punto 17,
Alianzas para lograr los Objetivos, resalta la
importancia de la participación social.
“Alcanzar la Agenda 2030 se veía muy lejano,
ahora ya estamos a un tercio de su trecho
de avance, razón por la que se debe fortalecer
la causa común entre empresas y comunidades”,
indicó.
El presidente de la Coparmex insistió en la
importancia de presentar el informe voluntario
ya que en las reuniones cumbre, sólo algunos
países tienen la oportunidad de presentarlo
en la Asamblea General y otros simplemente
acompañan o apadrinan las presentaciones de
países de menor nivel de desarrollo.
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