TILINPÃÃTÃS 2012 - Riihimäki
TILINPÃÃTÃS 2012 - Riihimäki
TILINPÃÃTÃS 2012 - Riihimäki
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tilinpäätös <strong>2012</strong> 74<br />
Kehittämiskohteet<br />
<strong>2012</strong>–2014<br />
Toiminnallinen tavoite<br />
<strong>2012</strong><br />
Arviointimenetelmät /<br />
Mittarit<br />
Toteutuminen<br />
1.1.–31.12.<strong>2012</strong><br />
Osaava, oikein mitoitettu<br />
ja kohdennettu<br />
sekä tavoitteisiin<br />
sitoutunut henkilöstö<br />
Pätevän työvoiman<br />
saatavuus<br />
Palvelutoiminnan sujuvuus<br />
ja työn tuloksellisuus<br />
Riihimäen kaupunki on<br />
alueella arvostettu ja haluttu<br />
työnantaja, jonka avoimiin<br />
paikkoihin on riittävästi<br />
hyviä hakijoita. Rekrytointikäytännöt<br />
ovat tehokkaita.<br />
Toteutetaan henkilöstöstrategian<br />
mukaista hyvää<br />
työnantajapolitiikkaa.<br />
Organisaatio- ja palvelutuotannon<br />
muutokset toteutetaan<br />
hallitusti ja hyvässä<br />
yhteistyössä henkilöstön<br />
kanssa palvelutuotannon<br />
häiriintymättä. Työn<br />
tuottavuutta lisääviä hankkeita<br />
jatketaan.<br />
KuntaRekryä käytetään<br />
kaikissa vakinaisissa rekrytoinneissa<br />
ja sen käyttöä<br />
laajennetaan myös sijaisten<br />
rekrytointeihin.<br />
Rekrytoinnit onnistuvat 95<br />
%:sti ensimmäisellä hakukerralla.<br />
Henkilöstön työtyytyväisyys<br />
ei laske (henkilöstökysely),<br />
eikä työpaikan<br />
vaihtamisesta johtuva<br />
lähtövaihtuvuus kasva.<br />
Tuloksellisuushankkeet<br />
viedään päätökseen ja<br />
uusia kehittämishankkeita<br />
ideoidaan aktiivisesti.<br />
.KuntaRekryä on käytetty<br />
kaikissa vakinaisissa rektytoinneissa<br />
ja myös vanhuspalvelujen<br />
sijaisrektytoinneissa.<br />
Sen Käyttöä laajennetaan<br />
myös muiden alojen<br />
sijaisrektytointeihin.<br />
Muutama tehtävän hakuprosessia<br />
on jouduttu jatkamaan<br />
tai laittamaan paikka<br />
uudelleen hakuun.<br />
Henkilöstön lähtövaihtuvuus<br />
on pysynyt samalla tasolla<br />
kuin edellisenä vuonna.<br />
Kaupungin vakinaisesta palveluksesta<br />
lähti pois 33 henkilöä<br />
muutoin kuin eläkkeelle.<br />
Henkilöstön edustus on ollut<br />
mukana organisaatiomuutosten<br />
valmisteluissa. Henkilöstökyselyä<br />
ei toteutettu<br />
vuonna <strong>2012</strong>.<br />
Työn tuloksellisuushankkeita<br />
on toteutettu osana toimialan<br />
normaalia kehittämistä.<br />
Työssä jatkaminen<br />
Ikääntyvien ja osatyökykyisten<br />
työssä jatkamista<br />
tuetaan varhaisella puuttumisella.<br />
Käytössä on tarkoituksenmukainen<br />
uudelleensijoitusjärjestelmä<br />
ennenaikaisen<br />
eläköitymisen<br />
ehkäisemiseksi.<br />
Varhe -maksujen suuruus<br />
ei kasva.<br />
Eläköityvien keski-ikä ei<br />
laske.<br />
Varhe-maksujen ennakoitu<br />
suuruus on 534.500 euroa<br />
vuonna <strong>2012</strong> (lopullinen<br />
maksu 536.600 euroa / v.<br />
2011).<br />
Eläköityneiden keski-ikä oli<br />
62,5 vuotta. Se on hieman<br />
laskenut edellisestä vuodesta<br />
johtuen useiden opettajien<br />
eläkkeelle pääsemistä<br />
alemmalla eläke-iällä (60 v.)<br />
Vapautuviin tehtäviin uudelleensijoitettujen<br />
osatyökykyisten<br />
määrä kasvaa.<br />
Osatyökykyisten työssä jaksamista<br />
on tuettu yhteistyössä<br />
työterveydenhuollon<br />
kanssa laadittujen yksilöllisin<br />
suunnitelmien avulla. Kaksi<br />
osatyökykyistä on saatu
Change language