2007 - Paper Audit & Conseil

Conscient de l’intérêt de développer des expériences internationales et l'acquisition de
compétences diversifiées pour ses équipes et en particulier ses futurs dirigeants, Saint-
Gobain les accompagne en leur proposant, autant que possible, des opportunités de
parcours internationaux et multi-métiers.
Les besoins en recrutement restent le plus souvent définis localement par les
Délégations et les sociétés, qui établissent la stratégie de recrutement la plus appropriée à
leur environnement ; elles ont pour la plupart leur propre site internet. Elles établissent ellesmêmes,
en fonction de leurs besoins, des relations avec les établissements nationaux et
régionaux, accueillent des stagiaires, assurent des parrainages et organisent des visites
d’usines afin de se faire connaître des étudiants (voir les actions de soutien à l’éducation
dans la partie IV.).
Chaque année, Saint-Gobain participe par ses Délégations Générales à des forums
universitaires dans de nombreux pays et entretient des liens avec les grandes écoles de
commerce et d’ingénieurs, qui vont du parrainage d’une option ou d’une promotion à
l’accompagnement personnalisé de certains étudiants.
Dans les pays émergents, où la croissance des activités nécessite de nombreuses
compétences locales, une impulsion particulière est donnée.
Campagne de recrutement en Chine
La Délégation Chine a lancé, en collaboration avec ses entités locales, une campagne très
active auprès des meilleures universités. Au total, 16 manifestations sont organisées sur les
campus jusqu’en mai 2008 : 118 postes ouverts (en majorité techniques et production) ont
déjà attiré plus de 9 000 postulants, et une soixantaine d’entre eux ont reçu une offre ferme
ou sont en cours de sélection.
Les stages de fin d’études constituent un moyen privilégié de faire découvrir les métiers et la
culture du Groupe à des candidats potentiels, qui pourront s’intégrer d’autant plus facilement
à l’issue de leur diplôme. Plus de mille stagiaires sont ainsi formés chaque année en France
dans le cadre de stages de plus de 6 mois, conventionnés et indemnisés selon un barème
de recommandations harmonisé.
En étroite collaboration avec l'Agence Française pour le Développement International des
Entreprises, Saint-Gobain propose des postes en contrat V. I. E. (Volontariat International en
Entreprise). Une trentaine de contrats ont été signés en 2007, portant à plus de 180 le
nombre de jeunes accueillis depuis 2001. L’Allemagne et les Etats - Unis ont figuré parmi les
premières destinations loin devant la Chine, les Emirats Arabes Unis, le Luxembourg et le
Mexique. En moyenne, près de 30% des VIE sont embauchés essentiellement dans les
métiers de la recherche & développement, de la finance et des procédés industriels.
L’innovation constitue l’un des éléments-clés de la stratégie du Groupe, avec la recherche
& développement comme pilier principal. Le recrutement des chercheurs fait donc l’objet
d’une attention toute particulière.
Pour soutenir les grands projets stratégiques du Groupe et accentuer sa participation à la
croissance interne, l'effectif global de la filière Recherche & Développement continue de
croître. Ainsi, plus de 270 salariés ont été recrutés en 2007 dans les six principaux centres
de recherche aux États-Unis et en France.
Saint-Gobain initie des collaborations de long terme sur des projets de recherche avec des
laboratoires universitaires d’excellence. L’un des objectifs étant à terme le recrutement de
chercheurs dans des pays stratégiques pour y favoriser son développement. Ainsi, un travail
d'identification des Instituts Universitaires répondant le mieux à ces attentes a été réalisé, et
le financement de thèses et stages postdoctoraux mis en place. En 2007, la Direction de la
Recherche a par exemple signé des contrats avec l'Université moscovite de Lomonosov
(Russie), avec Harvard (États-Unis), avec l'Institut Indien de Technologie de Madras et avec
l'Université de São Paolo (Brésil).
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