2007 - Paper Audit & Conseil

Saint-Gobain et le « Broad Based Black Economic Empowerment » en Afrique du Sud
La loi 3B2E (Broad Based Black Economic Empowerment) a été promulguée par le
gouvernement sud-africain pour permettre une participation significative des populations
défavorisées à l’activité économique du pays.
Saint-Gobain, qui est présent dans le pays par ses activités du Pôle Produits pour la
Construction, a mis en place plusieurs mesures dans les domaines de :
- la participation de la population noire au capital
- la représentation des employés noirs dans les effectifs et les équipes de direction en
particulier
- le développement de compétences à destination des employés noirs
- l’investissement social d’entreprise (voir la partie IV. sur les communautés locales)
Il s’agit d’une démarche de long terme pour laquelle des objectifs de progrès ont été fixés
par activité. Fin 2007, l’Activité Gypse (la plus avancée dans ce domaine) se situait au
niveau 7, soit un niveau de conformité de 45%.
a) Une politique de recrutement équitable
Au niveau du Groupe, les processus de recrutement s’appuient sur des critères les plus
objectifs et professionnels possible, que ce soit dans la communication des postes
disponibles, la sélection des curriculum vitae ou les entretiens. Si les techniques employées
peuvent varier d’une société à l’autre autant que d’un pays à l’autre, le refus de critères
discriminatoires s’impose à tous.
En France, des actions de proximité sont organisées depuis plusieurs années, avec le
concours de Saint-Gobain Développement, pour rapprocher les entreprises des jeunes en
recherche d’emploi et de formation professionnelle.
Par exemple, dans la région de Chalon-sur-Saône, Saint-Gobain apporte son soutien au
dispositif « 100 chances 100 emplois », qui vise à intégrer des jeunes en difficulté.
Différentes actions sont mises en place : simulations d’entretiens, visites de sites, stages ou
contrats en alternance, etc. Les résultats sont encourageants : 121 jeunes ont été
accompagnés, dont 51% ont trouvé une solution d’insertion durable depuis le lancement de
l’initiative en 2004. Ce dispositif est également présent à Grenoble, Chambéry, ainsi qu’au
Havre et à Rouen.
En Seine-Saint-Denis, le Groupe participe aux nombreux événements organisés par le
Conseil général. En février 2007, les sites implantés dans le département se sont impliqués
dans l’exposition « Et voilà le travail » ouverte aux écoles : en participant aux conférences et
au forum emploi, ils ont ainsi pu expliquer leurs métiers aux jeunes visiteurs. Toujours dans
le cadre du rapprochement avec les publics scolaires, plusieurs sites du Gypse et de
Lapeyre ont commencé cette année à organiser des visites de leurs établissements.
b) Encourager la mixité
En 2007, les femmes ont représenté 22% 6 des recrutements et la proportion de femmes
dans l’effectif a très légèrement augmenté par rapport à 2006, à 19,9% 7 .
Si l’on considère la répartition par catégorie socio-professionnelle, 73,4% 8 des femmes du
Groupe font partie des non-ouvriers.
Le Groupe a la volonté d’assurer un meilleur équilibre entre hommes et femmes,
particulièrement au sein de l’encadrement tant au niveau des recrutements que pour l’accès
aux fonctions de responsabilité.
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Les statistiques concernant la part des femmes dans les recrutements couvrent 98% de l’effectif du Groupe.
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Les statistiques concernant la part des femmes dans l’effectif couvrent 98% de l’effectif du Groupe.
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Les statistiques concernant la part des femmes dans les catégories socio professionnelles couvrent 98% de
l’effectif du Groupe.
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