2007 - Paper Audit & Conseil

63% des salariés du Groupe, et 99% en France, bénéficient du cadre social défini par une
convention collective 14 .
Le dialogue social en Allemagne
Extrait d’une interview croisée parue dans le Mois de juillet-août 2007.
Directeur des Ressources humaines de la Délégation Allemagne : Je rencontre deux
fois par an les présidents des comités d’entreprise des principales sociétés en Allemagne :
c’est l’occasion de présenter la mise en œuvre de la stratégie du Groupe et de discuter des
sujets d’actualité. De plus, je rencontre régulièrement en République tchèque les
représentants des comités d’entreprise de l’Europe centrale.
Secrétaire adjoint au Secrétariat de Liaison du Dialogue Social européen et
coordinateur au niveau national : Au cours de ces réunions en Allemagne, j’informe les
représentants de salariés des activités du Secrétariat de Liaison du Dialogue Social
européen. Elles forment le socle d’une bonne coopération et permettent une intensification
des échanges.
a) Le dialogue social européen
Mise en place dans le Groupe dès 1988, la Convention pour le Dialogue Social Européen
enrichit le dialogue social en abordant des problématiques communes et facilite un échange
d’informations nourrissant à la fois le travail de négociation des partenaires sociaux au
niveau local et l’action sociale du Groupe au niveau européen.
Cette Convention, au sein de laquelle 22 pays sont aujourd’hui représentés, se réunit une
fois par an et rassemble 70 représentants syndicaux des pays membres de l’Union
Européenne dans lesquels le Groupe est présent, ainsi que de la Suisse et de la Norvège.
Au cours de cette réunion annuelle, la Direction Générale de Saint-Gobain échange avec les
représentants des salariés sur la stratégie du Groupe et sur les thèmes économiques,
financiers et sociaux qui concernent l’ensemble des filiales européennes.
Un secrétariat de liaison assure un dialogue plus approfondi et fréquent avec la direction. Il
comprend aujourd’hui neuf membres de huit nationalités différentes - allemande, française,
anglaise, espagnole, italienne, néerlandaise, norvégienne et polonaise - disposant de
moyens techniques et d’un crédit d’heures pour l’exercice de leur mission.
Le dernier échelon de cette organisation, le bureau, est constitué de trois personnes (un
secrétaire et deux secrétaires adjoints). Il est la structure la plus sollicitée pendant l’année,
puisqu’il assure le suivi de la démarche globale et le dialogue au quotidien avec la Direction
du Groupe. Cette dernière tient le bureau informé des opérations internationales modifiant le
périmètre ou la structure du Groupe.
La Convention est étroitement associée aux événements stratégiques du Groupe.
Parmi les avancées de 2007, on peut noter l’élaboration d’une charte des représentants sur
les comportements en matière de sécurité au travail. Elle est le résultat du travail entre le
secrétariat de liaison et la Direction Générale.
Autre événement important de l’année, le séminaire qui s’est tenu en mars à l'intention des
membres du secrétariat de liaison de la Convention Saint-Gobain pour le Dialogue social
européen. Il a rassemblé, outre les neuf membres du secrétariat, plusieurs représentants de
la direction des Ressources humaines de la Compagnie de Saint-Gobain et des Délégations,
des autorités des organisations syndicales européennes EMCEF et FECCIA signataires des
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Les statistiques concernant les conventions collectives couvrent 92% de l’effectif du Groupe, hors Amérique
du Nord.
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