2007 - Paper Audit & Conseil

PLAN D’ÉPARGNE DU GROUPE
Le Plan d’Épargne du Groupe (PEG) est un élément fort du contrat social dans le Groupe et
constitue une voie privilégiée d’association des salariés à l’entreprise et de participation à ses
résultats.
En 2007, le Plan d’Épargne du Groupe a proposé aux salariés un plan classique à échéance de
cinq ans et de dix ans pour lequel 3 539 025 actions ont été souscrites pour un montant total de
205,4 M€ (5 399 291 actions et 220,5 M€ en 2006), ainsi qu’un plan à effet de levier qui a été
souscrit à concurrence de 89 M€ et donné lieu à la création de 1 442 584 actions.
En France, 79 % des salariés ont participé au PEG par l'intermédiaire de Fonds Communs de
Placement d'Entreprise (FCPE). Le PEG a été également proposé dans dix-neuf autres pays
européens et onze pays d’autres continents. Au total, plus de 59 000 salariés du Groupe ont
participé au PEG en 2007.
Les Fonds du Plan d’Épargne du Groupe détiennent au 31 décembre 2007 6,3 % du capital et
10,3 % des droits de vote de la Compagnie.
Un nouveau Plan a été lancé pour 2008. Il offre aux salariés les deux formules classiques à
échéance de cinq et de dix ans, et une formule à effet de levier, dans la limite globale de neuf
millions d’actions.
PLANS D’OPTIONS SUR ACTIONS SAINT-GOBAIN - PRINCIPES ET RÈGLES ARRÊTÉS
PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION
Des plans d’options sur actions ont été approuvés annuellement par le Conseil d’administration
depuis 1987 ; les plans de 1987 à 1998 inclus sont aujourd’hui achevés étant donné que le
délai maximum d’exercice des options de ces plans avait été fixé à cinq ans jusqu’en 1991 et à
huit ans jusqu’en 1998 (puis dix ans pour les plans suivants).
Les plans d’options sur actions Saint-Gobain sont arrêtés par le Conseil d’administration après
examen et sur proposition du Comité des Mandataires, qui a été composé au cours de
l’exercice 2007 de M. Gérard MESTRALLET puis, à compter du 8 juin 2007, de M. Jean-Martin
FOLZ, Président, de M. Jean-Cyril SPINETTA et de Mme Sylvia JAY.
Outre la Direction Générale (9 personnes), l’attribution d’options effectuée en novembre 2007
concerne trois catégories de bénéficiaires :
- la catégorie A comprend les autres membres du Comité de Liaison du Groupe (29
personnes) ;
- la catégorie B comprend les principaux responsables opérationnels et fonctionnels des
Pôles et Délégations générales (1 191 personnes) ;
- la catégorie C comprend des cadres à haut potentiel ainsi que des salariés, cadres et noncadres,
ayant accompli une performance particulière (481 personnes).
Le nombre total de bénéficiaires du plan de novembre 2007 est ainsi de 1 698 (2006 : 1 689).
Dans chacune des catégories, le nombre d’options attribuées est individualisé en fonction des
responsabilités exercées et des performances réalisées. Le nombre total d’options attribuées
au titre de ce plan est de 3 673 000 (3 995 800 en 2006), et représente 1% du capital social à
fin 2007.
Les plans portent de nouveau depuis 2003 sur des options de souscription d’actions nouvelles,
tandis que de 1997 à 2002, ils ont porté sur des options d’achat d’actions existantes pour
l’exercice desquelles sont utilisées des actions conservées en autodétention.
Tout rabais sur le cours moyen de l’action au moment de l’attribution par le Conseil
d’administration a été supprimé depuis 1999 : le prix d’achat ou de souscription correspond
donc à 100% de ce cours moyen, soit 71,56 € pour les attributions de novembre 2007.
Les principales conditions générales arrêtées par le Conseil pour l’exercice des options
attribuées en 2007 sont les suivantes :
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