2007 - Paper Audit & Conseil

Alors que les femmes ne représentaient que 10% des cadres en 1997, elles en représentent
aujourd’hui 16% 9 .
Pour favoriser la promotion interne des femmes, plusieurs dispositifs concrets ont été mis en
place :
- Pour augmenter leur représentation dans les cycles de formation du Groupe : le nombre de
participantes à l’Ecole de Management a marqué, depuis 3 ans, des progrès sensibles,
passant au total de 72 à 112 participantes.
- Un volet spécifique est systématiquement réservé aux femmes lors des revues de
personnes, outils particulièrement importants dans la gestion des carrières et la préparation
des plans de succession.
- Un rapport périodique et une évaluation annuelle sont adressés au Directeur Général du
Groupe sur les progrès accomplis par niveau de responsabilité (dirigeants, cadres, agents de
maîtrise…) et par filière.
En complément, des actions locales constituent un moyen d’action ciblé et adapté au
contexte de l’activité ou du pays.
Aux États-Unis, le Women’s Network, qui rassemble en réseau depuis 2003 des femmes
cadres de la Délégation Amérique du Nord, se réunit régulièrement pour suivre et piloter ses
différentes initiatives : tutorat des nouvelles embauchées, aides et conseils au recrutement,
échanges d’informations avec des réseaux nationaux…
c) Favoriser l’intégration des personnes handicapées
Dans le Groupe, en France, les personnes handicapées représentaient 3,3% 10 des effectifs
en 2007, soit une hausse de 0,7 point depuis 2006. Cette tendance reflète les efforts des
filiales françaises pour favoriser l’intégration des personnes handicapées.
Lorsqu’un de ses salariés se trouve en situation nouvelle de handicap, le Groupe a pour
objectif, chaque fois que c’est possible, de le maintenir dans son emploi. Ainsi, en 2006, 143
postes de travail ont été aménagés en France 11 .
En France, le Groupe a cette année renforcé ses plans d’action en faveur de l’intégration des
personnes handicapées dans plusieurs domaines : maintien dans l’emploi, recrutement,
sous-traitance au secteur protégé et adapté, et sensibilisation des équipes en interne. En
parallèle, les responsables Ressources humaines des différentes activités en France se
réunissent régulièrement au sein du groupe de travail « handicap » pour échanger sur leurs
pratiques et enrichir leurs plans d’action.
Campagne de sensibilisation sur le handicap en France
L’année 2007 s’est achevée sur une campagne de sensibilisation sur le
handicap avec l’appui de la Direction Générale. L’objectif était de
présenter aux collaborateurs la démarche du Groupe en faveur de
l’intégration des personnes handicapées et de les informer sur les axes
d’action prévus.
Des dépliants et des affiches, fabriqués par une entreprise adaptée
(employant plus de 80% de personnes handicapées), ont été mis à leur
disposition sur les sites et sur l’intranet.
Au cours des mois précédents, Saint-Gobain a participé à plusieurs « forums emploi » en
France, dont la première édition de la Journée Entreprises Université Handicap, destinée à
rapprocher les étudiants et jeunes diplômés handicapés des entreprises. A noter également,
la présence du Groupe dans plusieurs régions aux « forums emploi » organisés par une
association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’Adapt)
dans le cadre de la semaine du handicap en novembre. Par ailleurs, plusieurs sociétés du
9 Les statistiques concernant la féminisation de l’encadrement sont tirées de Peoplegroup, la base de données
des cadres du Groupe.
10 Les statistiques concernant les salariés handicapés en France couvrent 99% de l’effectif français du Groupe.
11 Les statistiques concernant le nombre de postes aménagés pour salariés handicapés en France couvrent 94% de
l’effectif français du Groupe.
158