Télécharger (13Mb) - DEPOSITUM - Université du Québec en Abitibi ...

287
au groupe 8 est en-dessous de la moyenne totale des groupes. Le tableau 17
nous signale que le groupe du bois (8) est mieux rémunéré en Abitibi qu'au
Témiscamingue où l'écart avec le salaire moyen total est très important.
En effet cet écart se situe à $2,523 au Témiscamingue et à $1,000 en Abitibi.
Le tableau 16 indique, en plus de la moyenne salariale par groupe de la
région, le pourcentage d'employés dont on a obtenu le salaire par rapport au
nombre total d'employés. Nous croyons qu'un groupe qui a un pourcentage de
réponses inférieur à 80% ne peut être considéré représentatif de la moyenne
salariale de ce secteur. On peut toutefois y déceler certaines tendances et
émettre des hypothèses fort plausibles.
Dans la production, l es salaires indiqués réflètent très bien l e salaire
moyen réel car le seul groupe n'ayant pas un pourcentage appréciable est celui
des industries manufacturières diverses . Par contre il n'y a pas représentati­
vité dans l'administration, spécialement dans l e cas des hommes car nous n'avons
pas ob tenu de r éponses pour le groupe 12 et très peu pour le groupe 10. Nous
émettons l'hypo thèse suivant e : le salaire moyen dans l' administration serait
plus élevé si l es salaires de Noranda Mines e t de Domtar dans l'administration
nous avaient été fournis.
b) Par taille d'entreprises (Tableaux 18 @ 20)
Comme on s'y attendait, les entreprises de plus de cent employés sont
celles qui payent le salaire le plus élevé sauf pour les femmes dans la pro­
duction. Toutefois, dire que plus la taille des entreprises augmente meilleur
est le revenu des employés n'est pas exact. En effet, au niveau régi onal
(tableau 19), les employés des entreprises de t aille 5 à 14 ont un revenu annuel
s upérieur à ceux travaillant dans les entreprises de catégories 15-49.