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développement
dur able
Le Groupe SEB a défini cinq enjeux de développement durable qui font l’objet de plans d’actions
à moyen ou long terme. Les chantiers engagés se poursuivent en 2012 dans une démarche d’amélioration
continue qui révèle un fort potentiel d’innovation.
Veiller au respect
des principes éthiques
du Groupe
Le respect des principes éthiques en matière sociale, sociétale
et environnementale est au cœur des préoccupations du Groupe
Enjeux
développement durable
SEB, quels que soient la nature et le lieu de ses activités, ou encore le rythme
et l'ampleur de son développement. Dans un contexte de croissance externe
particulièrement fort, il s’attache à mettre en place un cadre de référence
commun vers lequel les nouvelles entités sont appelées à converger. Dans
cette optique, en 2012, le Groupe SEB a largement diffusé son Code Ethique
auprès des salariés du monde entier, structurant ainsi les bonnes pratiques
en vigueur et les comportements attendus. La mise en place de procédures
renforcées de suivi des fournisseurs, comme la diffusion d’une Charte des
Achats responsables* et le déploiement d’audits sociaux et environnementaux
confiés au groupe spécialisé SGS, sont également des actions phares
en lien avec l’enjeu d’éthique.
Agir dans le cadre d’un engagement citoyen
A l'écoute de la société civile, le Groupe SEB adopte une démarche
citoyenne sur les territoires où il est implanté. Il s'investit activement
auprès des communautés, comme en témoignent ses actions en faveur de
l’égalité des chances ou son soutien au développement d’entreprises locales
et parmi elles, d’acteurs de l’économie sociale et solidaire. Sa politique de
mécénat est pilotée par sa Fondation d’entreprise, en France et de plus en
plus à l’international. Elle s’articule principalement autour de la lutte contre
l’exclusion et s’enrichit de la contribution de nombreuses initiatives locales.
En 2012, la Fondation a soutenu 47 projets et a notamment intégré de nouveaux
partenariats ayant pour objet la nutrition pour tous.
Cinq enjeux,
des avancées significatives
Innover durablement pour répondre
aux attentes des consommateurs
Poursuivre une politique sociale responsable
Le Groupe SEB assure la gestion responsable de ses ressources
humaines en poursuivant la consolidation d’un socle international basé sur
des principes de non-discrimination et de respect des personnes. Il encourage
le dialogue social dans ses deux dimensions, individuelle et collective,
et attache une grande importance à la formation comme facteur essentiel
de développement des compétences. La sécurité est également une préoccupation
de tout premier plan : à fin 2012, 91 % des entités industrielles et
logistiques étaient certifiées OHSAS 18001*, hors nouvelles acquisitions.
Les consommateurs demandent aujourd’hui des produits élaborés
selon des exigences sociales, éthiques et environnementales. Pour le Groupe,
cela se traduit en priorité par des produits de qualité, et qui durent. Favoriser
la réparation des produits plutôt que l’échange est en effet un axe clé de la
politique de service du Groupe SEB : en 2012, 73 % des produits commercialisés
étaient entièrement réparables et 93 % l’étaient partiellement. Adopter
une démarche de développement durable vis-à-vis du consommateur, c’est
aussi concevoir des produits qui intègrent les préoccupations de santé et de
nutrition, comme la gamme Nutrition Gourmande. Enfin, l’accessibilité des produits
au plus grand nombre, y compris aux personnes fragiles ou à faible revenu,
fait partie des axes de recherche du Groupe.