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Objectif : trip<strong>le</strong>r en quatre ans <strong>le</strong> nombre de femmes occupant<br />
des postes clés du management.<br />
63<br />
développement<br />
dur ab<strong>le</strong><br />
Un dialogue social sans frontières<br />
Fort de sa tradition de dialogue social, réaffirmé récemment<br />
dans <strong>le</strong> Code Ethique, <strong>le</strong> <strong>Groupe</strong> SEB a signé, en 2012, 131 nouveaux accords<br />
col<strong>le</strong>ctifs dans <strong>le</strong> monde.<br />
Aux Etats-Unis, All-Clad a négocié un accord majeur dont <strong>le</strong>s retombées seront<br />
positives aussi bien pour <strong>le</strong>s salariés que pour <strong>le</strong>s clients ou l'entreprise.<br />
Il permet la mise en place d'une nouvel<strong>le</strong> organisation du travail, plus efficiente,<br />
basée sur des cellu<strong>le</strong>s de production autonomes. Un plan de formation<br />
développera la polyva<strong>le</strong>nce requise du personnel, et par là même son employabilité.<br />
Quant à la filia<strong>le</strong> vietnamienne, Asia Fan, el<strong>le</strong> a signé un accord col<strong>le</strong>ctif dans <strong>le</strong><br />
but d’améliorer <strong>le</strong>s conditions de travail des salariés. Il aborde notamment <strong>le</strong>s<br />
<strong>le</strong>s,<br />
heures supplémentaires, <strong>le</strong>s salaires, la santé/sécurité, et prévoit des formations.<br />
En cas de maternité ou de décès d’un proche, il donne éga<strong>le</strong>ment droit à un nombre<br />
de jours de congés payés supérieur à la rég<strong>le</strong>mentation loca<strong>le</strong>.<br />
En France, la priorité a été donnée au renforcement des plans d’actions :<br />
égalité professionnel<strong>le</strong> entre hommes et femmes, intégration des jeunes et<br />
développement des formations en alternance, maintien dans l’emploi des<br />
seniors…<br />
* Voir glossaire<br />
Formation des managers<br />
à la diversité et à la prévention<br />
du harcè<strong>le</strong>ment, en France<br />
2012 : lancement d’un baromètre<br />
social “Great Place To Work”<br />
auprès de tous <strong>le</strong>s salariés<br />
en France<br />
Témoignage<br />
recruTer sans Discriminer<br />
« Le marché du recrutement évolue. Il se comp<strong>le</strong>xifie, notamment<br />
au regard de l’omniprésence d’internet et des réseaux<br />
sociaux qui apportent des candidatures plus<br />
nombreuses et davantage diversifiées. Il nous est donc<br />
apparu nécessaire de former notre communauté Ressources<br />
Humaines à ce nouveau contexte, avec un focus<br />
particulier sur la non-discrimination. En partenariat avec<br />
Mozaïk RH, cabinet spécialisé dans la promotion de la diversité<br />
auprès des entreprises, nous avons rappelé aux participants<br />
<strong>le</strong>s 18 critères de discrimination et travaillé sur<br />
des outils pratiques. Par ail<strong>le</strong>urs, un processus de recrutement<br />
a été formalisé à l’échel<strong>le</strong> du <strong>Groupe</strong> et partagé avec<br />
<strong>le</strong>s responsab<strong>le</strong>s RH internationaux. Un deuxième vo<strong>le</strong>t,<br />
axé sur la gestion de la diversité et de la non-discrimination,<br />
est en cours de déploiement auprès des managers. »<br />
Delphine Laverrière,<br />
Responsab<strong>le</strong> Recrutement<br />
& Mobilité
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