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64<br />
développement<br />
dur ab<strong>le</strong><br />
Des carrières dynamisées<br />
par la formation<br />
Parce que la formation est un moteur de développement des<br />
compétences et d’évolution professionnel<strong>le</strong>, <strong>le</strong> <strong>Groupe</strong> SEB s’attache<br />
à en faire bénéficier ses salariés de tous niveaux.<br />
Depuis 2008, en France, 1 200 salariés parmi <strong>le</strong>s moins qualifiés ont bénéficié<br />
de formations visant à améliorer <strong>le</strong>ur employabilité. Une fois remis à niveau<br />
en écriture, <strong>le</strong>cture, informatique, ils s’engagent dans des formations aboutissant<br />
à des qualifications ou des diplômes. Le <strong>Groupe</strong> SEB encourage aussi<br />
l’engagement de ses salariés non diplômés dans <strong>le</strong>s projets de Valorisation<br />
Social<br />
des Acquis de l’Expérience (VAE), individuels ou col<strong>le</strong>ctifs. Il travail<strong>le</strong> éga<strong>le</strong>ment<br />
à développer l’employabilité sur <strong>le</strong>s bassins d’emplois au-delà de ses effectifs<br />
directs. A Mayenne, en 2012, 121 intérimaires ont ainsi été préparés aux métiers<br />
de l'industrie.<br />
L’Université <strong>Groupe</strong> SEB actualise et développe <strong>le</strong>s compétences stratégiques<br />
des collaborateurs du <strong>Groupe</strong>. El<strong>le</strong> contribue au renforcement de la communauté<br />
managéria<strong>le</strong> en favorisant la transmission des savoirs et des bonnes<br />
pratiques. En 2012, el<strong>le</strong> a formé plus de 1 200 managers. De nouveaux programmes<br />
ont été créés, comme l'Eco<strong>le</strong> Innovation et Marketing, avec des<br />
contenus construits et déployés à 100 % en interne. El<strong>le</strong> a déjà permis d'initier<br />
70 nouvel<strong>le</strong>s recrues aux fondamentaux de l’Innovation. Autres temps forts de<br />
2012 : la mise en place du Campus Achats ; des formations interentreprises<br />
autour de la Supply Chain ; des séminaires d'amélioration continue dans <strong>le</strong><br />
cadre du projet interne d’optimisation industriel<strong>le</strong> OPS...<br />
Une politique d’employabilité remarquée<br />
En juin 2012, <strong>le</strong> <strong>Groupe</strong> SEB a reçu un Trophée du Capital Humain<br />
pour sa politique d’employabilité qui assure une bonne adéquation entre son<br />
capital humain et ses grandes évolutions technologiques. Sa politique socia<strong>le</strong><br />
globa<strong>le</strong> a, quant à el<strong>le</strong>, été récompensée par <strong>le</strong> prix spécial du Jury. Ce Trophée,<br />
organisé par <strong>le</strong> journal Le Monde et <strong>le</strong> cabinet de recrutement Michael Page<br />
International, salue <strong>le</strong>s initiatives innovantes en matière de gestion des ressources<br />
humaines au sein des grands groupes français.<br />
Des équipes internationa<br />
une culture commune<br />
« safeTy in seb » se Décline à Travers <strong>le</strong> monDe<br />
« Nous avons été sollicités par <strong>le</strong> <strong>Groupe</strong> SEB, en tant que spécialiste de la sécurité comportementa<strong>le</strong>,<br />
pour animer un séminaire avec son Comité Exécutif en septembre dernier. Ensemb<strong>le</strong>, nous avons<br />
formalisé <strong>le</strong>s principes fondamentaux pour développer une culture sécurité dans tout <strong>le</strong> <strong>Groupe</strong>. J’ai<br />
rapidement ressenti la volonté de se mobiliser pour que ce sujet s’inscrive dans <strong>le</strong>s gènes du <strong>Groupe</strong>.<br />
Aujourd’hui, nous accompagnons <strong>le</strong> déploiement du projet « Safety in SEB » en France et à l’international.<br />
Suivra un programme de formation terrain, axé sur <strong>le</strong> pragmatisme, <strong>le</strong> dialogue et l’anticipation.<br />
Le <strong>Groupe</strong> s’engage sur <strong>le</strong> long terme, dans <strong>le</strong> but de passer d’une sécurité focalisée sur <strong>le</strong><br />
respect des règ<strong>le</strong>s à une sécurité fondée sur l’adhésion. »<br />
Témoignage<br />
Gil<strong>le</strong>s Rabergeau,<br />
Directeur Associé,<br />
Cabinet ETSCAF
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