Guide pratique de mise en oeuvre du Vade-mecum sur la langue ...

En résumé,
quel que soit le statut juridique de
la ou des langues de votre pays, il faut :
• s’assurer que le(s) secrétariat(s) de l’organisation ou de la délégation
distribue(nt) des versions écrites des interventions quand elles
ne sont pas prononcées en français ;
• exiger que le(s) secrétariat(s) de l’organisation assure(nt) l’interprétation
simultanée des interventions lors des séances officielles et
aux étapes importantes de l’examen d’un texte ;
• s’assurer qu’il n’y ait pas d’abus de réunions informelles sans interprétation
;
• veiller à ce qu’une allocation suffisante de ressources financières et
humaines assure le respect de la parité des langues officielles et de
travail dans les faits ;
• veiller à ce que les textes essentiels à la négociation soient
disponibles en français en temps utile ;
veiller à ce que les savoir_txt contingents des organisations internationales
•
ou régionales qui assurent des opérations de maintien de la
paix sur le(s) territoire(s) francophones(s) soient capables de
communiquer en français avec les autorités et avec la population
et à ce que soit prise en compte cette exigence dans le recrutement
et la formation du personnel de maintien de la paix ;
• encourager l’enseignement du et en français aux fonctionnaires des
organisations internationales ou régionales ;
• s’assurer que toute la documentation et les publications des organisations
internationales ou régionales, y compris la communication
sur les sites Internet, soient disponibles en français ou, en cas de
traduction, soient conformes à la version originale ;
• s’impliquer au sein d’un groupe des ambassadeurs francophones,
en formulant des propositions favorisant l’usage du français ;
• réagir auprès du (ou des) secrétariat(s) lorsque la parité des langues
officielles et de travail ou le cadre réglementaire de l’organisation
concernée ne sont pas respectés ;
• travailler avec les représentants des autres aires linguistiques au
sein des organisations internationales ou régionales pour faire respecter
les principes de la diversité culturelle et linguistique et le
statut de langue officielle ;
• veiller rigoureusement au respect du multilinguisme dans l’application
des critères de recrutement par le biais d’action(s) individuelle(s) ou
collective(s).
Partie
1
27
09882502_001-027.indd 27 21/03/11 11:02