Guide pratique de mise en oeuvre du Vade-mecum sur la langue ...

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Union africaine (ua)
L’ambassade de France à Addis-Abeba s’est associée à l’OIF
en dotant la CUA du budget nécessaire à la mise en œuvre de ce
plan d’action. Un poste de coordonnateur de projet a été créé
en 2008 pour réaliser ce plan d’action visant au renforcement
de l’utilisation du français à la CUA. Placé au cabinet du viceprésident
de la Commission, le coordonnateur agit en concertation
avec l’ensemble des services de la Commission.
Rappel
Selon les recommandations
du Vade-mecum, vous devez
veiller à ce que toute
la documentation et les publications,
y compris la communication sur
les sites Internet, soient disponibles
en français ou, en cas de traduction,
soient conformes à la version
originale, et que les textes essentiels
à la négociation soient également
disponibles en français
en temps utile.
Usage du français lors des réunions officielles
Rappel
ENJEU
Selon les
recommandations
du Vade-mecum,
vous devez veiller
à ce qu’une allocation
suffisante de ressources
financières et humaines
assure le respect effectif
des langues officielles
et de travail.
Une interprétation
et une traduction
simultanées
dans toutes les langues
officielles.
Lors des conférences et réunions officielles, les
délégués des États s’expriment, de manière
générale, dans la langue officielle de leur pays.
Les représentants des pays francophones qui ont
le français comme langue officielle s’expriment
toujours en français.
2. Les faiblesses
Interprétation et traduction
Le nombre de traducteurs et d’interprètes par
rapport au volume de travail est grandement
insuffisant. Le service d’interprétation et de
traduction est, en effet, en sous-effectif : il
manque dix interprètes, dix traducteurs et dix
réviseurs par rapport à la structure adoptée et les
ressources humaines y afférentes lors de la 3 e session
ordinaire du Conseil exécutif à Maputo, qui
s’est tenue du 6 au 8 juillet 2003 (structure entérinée
par la 2 e session ordinaire de la Conférence
des chefs d’État à Maputo, 10-12 juillet 2003).
ENJEU
L’enjeu du multilinguisme dans
la politique de communication
et d’information de l’UA est lié
à la nécessité de faire partager par
les opinions publiques africaines les
objectifs visés dans l’Acte constitutif.
D’où l’importance d’un multilinguisme
capable d’atteindre un large public,
bien au-delà des locuteurs des
langues héritées de la colonisation.
Les actions concrètes à entreprendre
Le statut juridique de langue
officielle conféré aux langues
africaines résulte de la prise
en compte de cette réalité par
les chefs d’État et de gouvernement
de l’OUA puis de l’UA. Dans la pratique,
la place accordée aux langues
africaines dans la politique
de communication et d’information
de l’UA demeure insignifiante.
Entretenez une correspondance (par téléphone ou par écrit)
en français avec les organisations internationales dont le siège
est établi dans une ville francophone.
Utilisez le français dans les échanges avec les délégations
des pays dont le français est la seule langue officielle, ainsi
qu’avec l’OIF et ses représentants, bureaux ou structures
régionales.
Partie
2
Les actions concrètes à entreprendre
Réclamez, individuellement ou collectivement, le recrutement
du personnel nécessaire au bon fonctionnement du service
des conférences.
Communication externe
La langue de communication avec le grand public est majoritairement
l’anglais, en particulier s’agissant des documents écrits,
notamment à cause des délais de traduction, qui sont trop longs.
La correspondance de l’UA (documents standards d’information
générale, revues de presse) se fait majoritairement en anglais, à
quelques exceptions près (comme avec l’ambassade de France et
plusieurs ambassades africaines subsahariennes et francophones).
Privilégiez le français ou les autres langues officielles des
pays membres, associés ou observateurs dans les correspondances
et la communication orale avec eux.
Recrutement et avis de vacance de poste
La localisation du siège de l’UA dans un pays où l’anglais est très
répandu renforce la tendance à recruter prioritairement des anglophones,
dans la mesure où le personnel de soutien, recruté localement,
est majoritairement anglophone.
Les avis de vacance de poste sont disponibles dans toutes les
langues officielles. Toutefois, les candidats aux postes à pourvoir
doivent soumettre leur candidature en respectant un « format de
candidature » qui existe uniquement en anglais et en français.
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