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10 <strong>LG</strong> SEPTEMBRE 2019 COVERSTORY dirigeants de PME luxembourgeoises ont intégré dans leur management cette dimension internationale. Aux Moulins de Kleinbettingen, nous ne faisons aucune différence entre le marché local dans lequel nous sommes fortement implantés et le marché international où nous écoulons 80% de notre production. “Toute entreprise établie au Luxembourg veut naturellement se développer à l’étranger étant donné la petite taille du marché local” AM: jobs.lu fait partie de StepStone, un des leaders mondiaux du recrutement en ligne. Cette dimension internationale nous est d’une grande utilité dans notre activité quotidienne car nous pouvons partager nos expériences et nos meilleures pratiques avec les autres sociétés du réseau partout dans le monde. C’est d’ailleurs grâce à cet échange permanent avec le réseau que nous sommes devenus en l’espace de quelques années l’expert dans notre secteur au Luxembourg et dans la Grande Région. Comment percevez-vous le marché luxembourgeois? Qu’est-ce qui le distingue des autres? JM: La confiance est un élément décisif pour faire du business au Grand-Duché. Ici, tout le monde se connaît et se parle. On attache beaucoup d’importance à la parole donnée et une promesse non tenue peut sérieusement entacher votre crédibilité. Ainsi, pour lancer notre gamme «Produits du terroir» issue de l’agriculture locale, nous avons auparavant dû gagner la confiance des fermiers luxembourgeois. AM: Comme partout en Europe, le Luxembourg connaît une pénurie de compétences dans de nombreux secteurs. A cela s’ajoute une dimension multilingue. Au Luxembourg, quatre langues sont couramment utilisées dans le monde du travail: le luxembourgeois, l’allemand, l’anglais et le français. De plus, la préférence vers telle ou telle langue évolue d’année en année. Nous avons récemment constaté que des candidats sachant parler l’allemand étaient de plus en plus recherchés. Auparavant, c’était plutôt le français. Chez jobs.lu, notre rôle est précisément d’apporter tout notre savoirfaire pour aider les employeurs à trouver la perle rare. n jobs.lu 5, rue des Mérovingiens L-8070 Bertrange +352 27 99 27 98 www.jobs.lu Jean Muller «Il faut savoir écouter et encourager» Jean Muller est le descendant d’une longue lignée de meuniers. Avant de devenir le CEO de Kleinbettingen, il a suivi des études en économie et en finance et s’est formé au métier de meunier. «Ma formation en économie m’a beaucoup aidé car la meunerie est devenue complexe et implique un processus industriel important. Les compétences humaines sont également essentielles dans mon activité professionnelle et je pense que c’est le cas pour tous les métiers. Il faut savoir écouter, comprendre et encourager». Arthur Meulman «Je fais confiance à mes équipes» Arthur Meulman a travaillé pendant 17 ans comme sales manager au sein du groupe StepStone avant de rejoindre le Luxembourg en février 2018. «Grâce à mon parcours professionnel, je comprends les défis auxquels sont quotidiennement confrontés mes collaborateurs. Pour les sales managers en particulier, je ne leur fixe jamais des objectifs que j’aurais été incapable d’atteindre moi-même quand j’occupais la même position qu’eux. Je fais aussi confiance à mes équipes. Elles connaissent mieux que moi la réalité du terrain au Luxembourg».
Vos recrutements Vos recrutements avec jobs.lu Vous recrutez ? Simple : jobs.lu Recruitment Made Simple! Pour faciliter votre recrutement au Luxembourg, dans la Grande Région ou à l’international, jobs.lu vous propose des solutions sur-mesure grâce à son expertise locale.
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