Strumenti per la formazione 4 - Trentino Salute

Capitolo 2II - RelazioniRiguarda le caratteristiche relative al "clima" aziendale, e quindi i rapporti interni,l’inserimento, l’accettazione nel gruppo di lavoro, ma anche il riconoscimentodelle proprie capacità. Si tratta di una dimensione lavorativa il cui indice registraun peso rilevante per il 65,6% del campione.III - ProfessionalitàÈ la dimensione lavorativa inerente all’ambizione e alla realizzazioneprofessionale, all’autonomia nel lavoro, all’impegno a migliorare la propriaposizione attraverso l’apprendimento, la formazione. È ritenuta importante dal36,6% del campione.In definitiva, la tutela della salute e dell’occupazione nonché la qualità delle relazioni,il "clima" aziendale, sono dimensioni cui i lavoratori immigrati ambiscono in misura piùconsistente di quanto non accada per aspetti inerenti alla realizzazione professionale.Tuttavia l’atteggiamento nei confronti del lavoro risente dell’influenza di alcunevariabili. In particolare, per quanto riguarda la provenienza dei lavoratori,si riscontra che gli addetti di origine albanese abbassano i valori medi dell’indice"garanzia" (livello forte: 56,8%), mentre i lavoratori provenienti dai paesidella ex Yugoslavia registrano un aumento in corrispondenza dello stesso indice(81,1%). Gli altri indici non rivelano invece particolari variazioni in relazione allavariabile origine. Per quanto riguarda l’età, i lavoratori più anziani (dai 45 anniin su) tendono a riconoscersi meno frequentemente nelle dimensioni ideali dellavoro chiamate "Relazioni" (livello forte: 59,6%) e "Professionalità" (29,4%),mentre sono molto più numerosi fra quanti si riconoscono nella dimensione"Garanzia" (livello forte: 81,6%). Il livello di scolarità si rivela ancora una voltasignificativo, nel senso che i lavoratori in possesso di una qualifica professionalerivelano notevoli variazioni di segno positivo soprattutto nei valori relativi agliindici "Garanzia" (livello forte: 86,2%) e "Professionalità" (46,3%), risultatoche sembra confermare in termini complessivi un maggior investimento motivazionalenella professione da parte di questi lavoratori.Incrociando fra loro i diversi indici appena considerati, otteniamo una tipologiamotivazionale più delineata, definita nei seguenti termini:Tranquillità e garanzia.Esprime l’atteggiamento più diffuso in generale (40% del campione) e prevalentein quei lavoratori che nel lavoro attribuiscono rilevanza alla sicurezza in sensolato, sia sul piano della certezza e continuità del lavoro, sia sotto il profilo dellasalute, mentre danno meno significato agli aspetti strettamente relazionali masoprattutto professionali. Diffusa fra i lavoratori meno giovani, occupati nelsettore estrattivo, da più tempo in Trentino, e fra coloro che hanno ottenuto ilricongiungimento familiare, questa tipologia è invece generalmente poco presentenei lavoratori di origine albanese.128Provincia Autonoma di TrentoStrumenti per la formazione 4 - 2006